劳动仲裁记录可以查到吗？申请劳动仲裁后对以后找工作有什么影响？

骑白马的王子

01

9 s3 c+ q$ P+ \9 b劳动仲裁记录可以查询到吗？

根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。
4 o. [; Y" k2 ]5 l2 k( D7 T因此，劳动仲裁记录是无法通过公开途径查询到的。
9 T' }! k, Z! U2 r' i4 ]  T/ J而且劳动仲裁记录本身并不进入个人档案，大多数情况下，如果没有进行背景调查，新公司不会看到仲裁记录。
0 A: ^# g* N4 V& \. J: {% P然而，如果求职者是管理岗位，或者打算加入国企、央企或大型企业，这些企业可能会进行背景调查，从而发现仲裁记录。
3 d( v; K6 m/ n& G! R% f如劳动争议最终未调解成功，仲裁委进行了判决，则个人和单位均会收到“劳动仲裁裁决书”。这部分信息劳动者和单位负责仲裁的人员会掌握，因此如果后续涉及到背景调查，HR可能会将仲裁情况告知，这是一种潜在风险。
2 h4 Q0 o0 w5 T+ T( ?9 l# U02
. }+ a3 ~, k# I# m$ a9 l: J进入诉讼阶段的可查询
1 J' z4 v3 X# B& b" U- p# E
劳动仲裁的流程一般是“一裁二审”，先经过“劳动人事争议仲裁委员会”仲裁，不服判决可起诉至基层法院（一审），不服一审判决可起诉至中院（二审）。
3 b) a4 |. E+ M" [" v* L/ Y劳动争议进入诉讼程序后，判决书会通过“中国裁判文书网”发布，一些第三方企业信息服务商，如“*信宝”、“*查查”会将信息关联至企业，由于判决书中会有原告、被告以及争议事由经过等详细信息，因此也可以看到劳动者的信息。
+ O. Y- x- B3 Z2 M1 c) i, Y当然也可以直接通过“中国裁判文书网”进行查询。
" \* i& z5 t6 ]  \& i% r有的企业在入职前会以劳动者姓名或之前就业公司姓名为关键字在“中国裁判文书网”上进行检索，以确认是否有劳动争议的诉讼案件。
03
劳动仲裁对以后找工作有什么影响？
6 K. L( O, ]' e4 G, n
确实会有公司将申请过劳动仲裁列为“职场案底”，作为招聘的“隐形”考核条件。
关于申请劳动仲裁以后对找工作的影响，我个人认为不能简单的判断没有影响或者影响很大，这跟劳动争议的事由和新公司的对于此事的认知有直接关系。
& e/ e5 C" ~/ I: q$ m( Z总而言之，确实会有一定影响。
: k3 c2 X% p, ~% a# y) n$ u! Z从HR的角度，我更关心劳动争议的原因。如果是拖欠工资、违法辞退不给经济补偿金等明显违法行为，我认为劳动者维权完全在情理之中。
目前存在一些劳动者“过度维权”或者“职业碰瓷”。
! s0 B- ]8 }" `5 r2 c! D! {6 }所谓过度维权就是公司带着诚意与劳动者协商时，劳动者坚持要“2N”经济补偿金，不答应条件便投诉、举报，通过媒体企图逼迫企业就范等行为。
至于是否需要进行劳动仲裁，考虑到对后续就业的影响，如果公司是本着好好沟通协商的态度，也能够按照《劳动合同法》给“N“或“N+1”的经济补偿金，我觉得这是一个解决问题的态度，可以接受，不用再走仲裁手续。
+ X" `; v4 m" K+ g2 |) R& i如果企业就是采取暴力裁员、调岗，我个人也建议可以毫不犹豫地搜集好证据，走劳动仲裁手续。
04
什么是平等就业权？

2 k( a  a( A8 j/ g# }2008年1月1日施行的《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
0 u2 m  Q; m) P3 d8 Y0 ^1 N+ K劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
如果你认为用人单位在招聘时明显存在就业歧视，侵犯了平等就业权，在掌握充分证据的情况下，你可以依法申请仲裁、提起诉讼。
对于是否愿意录用有过劳动仲裁人员，我个人持肯定态度，但是要看仲裁原因。
/ I- c( [/ h- c8 O0 S关于企业拒绝招聘有劳动仲裁经历的人员，你怎么看？
5 r  l! D9 `; n) E  H