劳动争议，公司让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，请一定要留存好3个证据！

骑白马的王子

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公司现在让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，凡是这种临时变更劳动合同的某些内容的，请一定要小心，没有遇到这种情况的朋友，也请一定要看完，以便后续遇到这类问题后，知道如何应对。
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0 W( b4 l! B5 U" ?这里有个原则，你注意，像这种事儿一定不要去对抗，不要去拒绝，因为你一旦对抗或拒绝，就有可能被扣上一个帽子，叫什么？不服从公司安排。

因为由于公司经营的需要，合理合法调岗本身也是公司自主管理的行为。

那公司就有可能按照这个点把你开掉，一分补偿赔偿都没有，那我们要服从，那应该怎么做？
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% Q3 p4 \$ ?8 c* `/ V2 M如何服从公司调岗的安排
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" w  a( x/ ]. r* r" g: Y# k5 j只要老粉丝，你应该知道有个词儿叫恶人思维，不是说把所有这些老板都想成恶人，但是我们一定要带着这种思维方式，人不犯我，我不犯人，但是我们要有防范的意识啊。
% X& {+ Y2 R. S- Z, l这个防范的意识引导着你现在必须留存一些证据，这个证据就是三个事情，你要确定好：
第一个临时去那儿干什么？
, @3 i& h. y0 H: w2 ]第二个去多久？
8 X6 }, E1 }0 P. I' R2 `1 S1 {第三个工资怎么给。
; E- y0 z& w1 p" o* b$ |1 U/ |: l! x通过聊天记录也好，邮件往来也好，电话录音录像也好，只要把这三个点留存了证据，你就可以放心大胆去。
有人说为什么要留存？
4 s9 T1 H( E, r  f; }7 J2 L我告诉你，一旦你不留存，你去那个新的地方超过一个月，就有可能视为你同意变更这样的一个岗位，你再想回来，可能就回不来了，你知道了吗？
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