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到底怎么判断公司把你违法解除了？8 u( a+ d) [* L/ W
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: p4 q& c8 G$ E% D很多劳动者想盼着要赔偿金，想打公司违法辞退，违法解除，违法终止劳动关系。+ P3 ~8 k2 @' W W4 x) E
- Q% p# c2 {6 k+ D我有一个黄金三板斧，依据、证据和程序，是不是觉得很深奥？' }4 v, b) _' _ ^
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来，我一个个地帮你讲明白。+ f6 c3 J4 d& r& u n9 J, X1 k% }
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6 V \$ ^4 l3 r+ [2 Q/ n什么叫依据？9 D9 _: W; H. I( Y
! ?! z2 A( @; H; u3 ^( s. Q第一个，公司只要开除你，他如果不能提供依据，这个依据包括什么？最根本的得有法律依据吧，那解除合法，他肯定得有法律依据才能是合法的。4 s9 s4 I- P% J- f7 j+ r/ u+ j
第二个，他说你违反了这规定，那规定，得有制度依据，他说你不符合条件，说你不胜任工作，说你业绩不达标，得有考核依据。! S8 K: R# o2 t \
这些东西必须提前告诉你，不能马后炮啊，你已经出现问题了，再告知你，那肯定晚了，要提前告知，这些依据的东西公司如果没有，这个公司解除就是违法解除。
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什么叫证据？ B: a. y/ e/ Y9 y$ ?1 f/ h
( \9 ~) X1 ] v9 O- A+ d这个证据实际上还是两个层面：
; c9 P+ ]9 o3 f- d2 i第一个层面是什么？
# h6 ]6 q) i5 {- c" w* ]# @你得先有证据证明公司把你辞退了。, F/ J' e! g8 W6 @1 Z/ M+ B
很多员工说了啊，公司现在逼我走，公司劝我走，那是跟你沟通协商的过程，那不是解除你的证据。
. m) W' ^$ Y3 Y4 P6 k5 O! x( u% h你得最终确定公司不用你了，解除你了，让你滚蛋走人了，把你炒鱿鱼了，给你下达解除通知了，你至少要证明公司不用你了，你才能打这个违法解除。) g5 V* J& f. u7 c' e
第二个证据就是公司解除你的证据有没有？" E5 R' V: l. Q- _
比如说他说你严重违规，说你殴打同事，辱骂领导，他有没有你殴打辱骂的证据？
2 ^( P9 b3 o. S3 I8 U& y如果他没有，你要知道打官司就是打证据，你在和公司打官司过程当中，你完全不认，我没有这个事情，可不可以啊，可以啊，他如果说你有，你拿出证据来呀，你拿不出来证据，或者你拿出证据的展现形式有问题不？8 }0 J# a+ X$ r/ N- p. u' Z
不能出示原始的载体，都是道听途说的？那解除也是违法解除。
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什么叫程序？, g5 D8 O( v& A7 [$ h! r$ }8 f
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你注意法律有非常严格的解除程序。$ c& M" b' J# S b. o; D
比如说你们单位有工会，那解除前如果他没有履行通知工会的程序，违法解除。
- ]8 ~0 Q8 `" @% D q1 ?- Y比如说他对你进行考核，说你业绩不行，说你能力不行，他在解除你之前，没有履行调岗的程序，没有履行培训的程序，这俩没有选一个，那解除程序违法。" X1 P5 j5 ]+ w0 Y6 q0 Q) G
公司说现在生产经营困难，订单减少，大环境不好，没有办法给你提供岗位了，把你开掉，没有履行和你协商调整合同，变更岗位的程序，解除违法。; _2 r: h2 [( D9 M9 I! I; v, f; d3 }
在劳动合同法里有很多这样的程序要求，如果公司只是快刀斩乱麻，说你不达到这个，违反了那个，直接把你开掉，都有可能出现解除程序违法。
* ^0 z+ W9 U9 P6 z6 Q依据，证据，程序，我们解释完了，这3个只要有一个没做到，公司都是违法解除，你可以主张干一年两个月公司的赔偿金。
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发表于 2024-12-17 09:02:33