劳动争议，在职仲裁打单位拖欠工资可以吗？要具备什么素质！

骑白马的王子

在职仲裁打单位拖欠工资可以吗？


+ X5 F. c1 v, j- A' y, T你要能在职仲裁公司拖欠工资当然最好了，你说公司欠你1万块钱，你在职期间打这官司，最后打完了，你赢了，公司不但要给你1万，还得每个月给你工资。

- }8 u/ `/ p) z& @% P3 S如果公司还不给你，那这个时候你提被辞职，我不能说100%成立，但99.9%肯定能成立。

' C  c* u( ?7 M: v9 Z6 C. G' D除非是公司发不出来钱，没钱，那放一边，如果正常别人都发，就你不发，欠你1万块钱，你在职打下来了，他不给你。

9 k0 g7 p8 V5 H" Z01
什么叫被迫辞职？

但问题来了，你在职仲裁你打下来了，公司把钱给你了，那你告诉我还能被迫辞职吗？如果我是这老板，我就会把钱给你打过去，都给你打完钱了还怎么提被迫辞职？

什么叫被迫辞职，就是在你提辞职的时候，那个违法行为必须还在，你提辞职那个点如果违法行为已经没了，钱给你了，社保给你交上了，不好意思，提不了了。

; U' h! \9 X5 {- f7 H! B+ ^如果我是老板，我就给你，给你完以后你放心，后边没有你的好日子，哎，各位是不是这道理？
. m: [# N# j0 s. `; A/ l) j所以跟大家讲，在职仲裁需要具备一个前提条件。
什么前提条件？
( E7 T2 f9 ^3 }2 S8 a0 z3 V  B脸皮得厚，你要这个脸皮薄，赶紧踏踏实实自己离职，离职完以后再打，你知道了吧？
* A2 D( F" u$ y& c0 C5 R$ ~02
提被迫辞职的条件
% O5 Q1 V1 X- @* L# s* c. g4 A
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
. }( M1 W1 b7 S" y
8 l- s! L" N# ^8 `5 T（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

, k- q8 g' i/ E（二）未及时足额支付劳动报酬的；
2 N% J  M9 D( C% w# f
  S. k3 F% V1 R; s; B2 |（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

: L+ r( y, _" R7 Y, y: X( X, L（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
+ w7 q  P' D# V% z
% {: `5 }& W( r（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
" A6 z. c$ u/ P% O* k6 `
  S( ?: _* ^' i9 I& y5 t用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”