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在职仲裁打单位拖欠工资可以吗？ }& J/ Y6 D* f: H
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你要能在职仲裁公司拖欠工资当然最好了，你说公司欠你1万块钱，你在职期间打这官司，最后打完了，你赢了，公司不但要给你1万，还得每个月给你工资。
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& Q5 w+ I! K# W% P. f, J" _如果公司还不给你，那这个时候你提被辞职，我不能说100%成立，但99.9%肯定能成立。 4 {) l. U a7 x* @& h* E4 ]
' B6 U+ a B$ d9 |+ B* z除非是公司发不出来钱，没钱，那放一边，如果正常别人都发，就你不发，欠你1万块钱，你在职打下来了，他不给你。
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什么叫被迫辞职？ 3 S3 W7 Z0 G @& {, }, h# w% a
4 o1 |$ o7 F/ U. K. ^4 w, y但问题来了，你在职仲裁你打下来了，公司把钱给你了，那你告诉我还能被迫辞职吗？如果我是这老板，我就会把钱给你打过去，都给你打完钱了还怎么提被迫辞职？
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) H9 o: d9 t2 z {5 B1 ?什么叫被迫辞职，就是在你提辞职的时候，那个违法行为必须还在，你提辞职那个点如果违法行为已经没了，钱给你了，社保给你交上了，不好意思，提不了了。 1 P/ M. j d) U+ L# ^
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如果我是老板，我就给你，给你完以后你放心，后边没有你的好日子，哎，各位是不是这道理？
, {8 ]5 i1 b: b+ O所以跟大家讲，在职仲裁需要具备一个前提条件。 " K* p& x1 ]2 Y. E
什么前提条件？
, m. G$ x+ E% Q脸皮得厚，你要这个脸皮薄，赶紧踏踏实实自己离职，离职完以后再打，你知道了吧？
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提被迫辞职的条件
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- h! d1 y! l+ @/ ]) h6 T7 u* p《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: " e- f1 m+ C! W1 z% @/ _' }
0 v2 ?( h. h6 b* [（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； b5 V0 u% Q( i! E3 v7 w
6 P+ B* y# f( Z# U5 X) z（二）未及时足额支付劳动报酬的； ' t1 x$ O' c. ?) e: |2 a3 M. i0 f! [
' B6 i4 }! o5 Y: y, }3 {+ s（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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3 d0 @! n8 q* a* y& T' r（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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7 e- D! Y; [+ v. v( N" a（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； - c4 _+ y4 ]8 h. h/ v+ k
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4 n# x! l. q8 c) c+ d8 Z& E
; l9 `* M# Z( Q* X4 t! F用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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发表于 2024-12-17 09:00:59