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各位和公司有矛盾，硬杠往往没有好结果。 7 y; O ^; ^" C/ ]
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有争议不要硬杠
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; T5 D6 O& G% o' y9 s" H今天有个粉丝后台留言，公司给他评级为D级，最后公司对他进行相应的培训，也就PIP，通常被称为“绩效改进计划”或“绩效提升培训”。 ) t# Q; e/ f, q0 f7 b9 H" H: v
而且培训是有要求的，培训怎么样，5天时间。
& J. G$ e: n- I2 f# q& x* \$ v结果这位员工他不去，为啥不去呢？他看了一下公司的培训目录是吧，这项，这项，这项和我现在的工作没有关系，我凭什么要参加培训？
/ V+ k3 _4 |% l7 Q0 R2 t4 z还有一个问题，他认为自己的评级有问题，也就是对评级有争议，你凭什么给我D评级，我的工作很好，我很努力，我很积极，结果他就没有参加培训。
( w M- ]1 v' w/ M! x; t公司最后以他不服从公司安排把它给开掉了。 5 O$ O2 K* Q" ]' c5 b$ ]
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* k; k! T% D( g2 U% m9 {明白法律的底线，避免吃亏 : a5 B9 Q6 O3 b6 J- R6 [: J9 x
8 z- O. d; d& @; p3 K6 u+ a: M如果这个员工当时提前咨询过律师，我相信律师给他的建议一定不是硬杠。
& W, p: h" x9 g- a你注意为什么不是硬杠，只要你去参加了这次培训，比如说参加完培训再考核，还是不合格，还是不达到公司要求，公司把你辞退，可能他觉得没有钱。 & @) R5 o6 `' L/ Q
但是我告诉你，恰恰不是没有钱，必须有钱，而且这个官司是稳赢的。
8 N0 m9 G& p7 Y0 m因为不能胜任工作，经过培训以后再次考核还是不能胜任工作的，把你开掉，法律支持你拿到经济补偿，这个钱是稳稳的能进到口袋里的。
1 b R1 n8 u# ], p# x# J但是因为你不配合他完成这个培训的任务，这叫不服从公司的安排，把你辞退，这是严重违规辞退，一分补偿和赔偿都没有。
$ B! }9 m4 O3 H% U0 a: ~$ f所以当你对于劳动争议的处理存在盲区的时候，一定先知道法律的底线在哪儿，再进行对抗，否则吃亏的就是大家自己了。
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发表于 2024-12-17 09:00:22