劳动争议，和公司协商解除劳动合同的标准是什么？

骑白马的王子

如果有一天你和公司产生劳动争议，协商解除劳动合同的标准如果低于N了，就不要谈了。
& `  b; e, V2 m; [+ W4 ]% A

我们一般会先遇到公司劝退，公司劝退不成就来找你协商。

4 b5 u  T2 O' {& }很多同学会有一个疑问，我现在跟公司协商，我协商的这个标准是什么？

我个人建议你跟公司协商，根据劳动合同法的第36条规定，经用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动关系，是需要支付你N的经济补偿金的，这个是劳动合同法第36条的一个规定。
6 v! z6 R7 w; d3 s4 R7 E& J
# \' y( p9 i, t+ W9 K如果说公司找你协商，我认为你的底线应该是N，就是不要低于N，而且这个N的标准是什么？
/ a3 \! p1 d) m8 X8 k
是你的离职前12个月的应发工资，这个工资里边我认为应该包括你的绩效，你的年终奖，你的提成，这些不能只是基本工资，这是大家的底线。
/ v4 U: e! ?5 Q! |8 r  e$ _: \
; S) Y* I  N  S低于N了，我觉得协商就没有意义了点，你觉得呢？

" \* t5 `: l: t  v. ^