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公司现在打算裁员，怎么谈补偿方案啊。 # ~; Z' Q6 r# I0 k
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* N& V- Y0 x n; ~$ u一想起来哎，复杂的各类费用，我们聊点最基本的一些概念，你了解一下。 $ s, v' V+ a: o" D/ d
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8 m9 b' o0 Q* i8 d& U经济补偿费用 1 M) T. M* o, H4 ]& F6 ]1 v: B% [
/ |, ]5 O; ]7 x0 g. @: u7 I就是那个经济补偿的费用的问题，那怎么去跟公司谈？ # h+ l# b4 |: T
首先啊，你要知道我们算经济补偿，要干几年给几个月工资，我们简称叫N对吧，干N年给N个月工资，那这个干几年，你要注意，可不是说就是在你这个目前待的这家公司干几年。
+ y& F1 Z6 M" R Y* Q6 k如果你前期，在这个老板名下多家企业轮流签订劳动合同，轮流进行这样用工，那这个首先变换这些公司不是你的原因，是公司安排，公司要求的。 ) r/ d* f# T) l o5 J9 O, _3 V
那这种情况下，你要把前面这些家的工龄要连在一起算，要连续计算工龄，可能你从最后一家走是干了两年，在前面还干了三年，那就得2+3=5，那就得给你5个月工资。
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$ X; s6 N( }% ]9 l( |4 ]. P2N的问题
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" p7 \/ e; m- Q% s5 N这里面呢，我跟大家聊一下，很多人说我要2N。
* h, ~5 ^2 Q' f+ {/ f你注意公司在跟你谈离职谈裁员的时候啊，如果你一上来就坚持2N，很有可能这事儿谈崩了，谈崩了以后，那你就回来继续上班，公司会各种折磨你，你最后连N可能都拿不到。
y+ j( ]* {& M4 N甚至连拿到了N还不如当时谈的多，这都有可能，所以2N不一定是你坚持最理想的一种方式。
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计算的基数 + q ~' A1 [0 C% q& ^
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人家说了干几年给几个月工资，这个几个月工资的工资标准是什么？
6 f# }1 m2 o/ |7 _6 P他是按照离职前12个月的平均应发工资，也就是税前工资。
; C* c' @+ | Y包括你个人缴纳的个税，公积金和扣的个税要加回来，不是到手的钱啊，比到手钱要多。 ! F! l3 y+ s. ?/ {1 r0 V
还有就是你在离职前这一年，包括发的各类的提成，绩效奖金，年终奖都要加回去哦。
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支付时间 9 g) Y0 T: c/ u
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这个就看你自己了啊，公司说现在手头紧，可能需要两个月、三个月甚至半年之内分期支付。 % h, H$ ^0 y I. `- L4 \
你要同意，那你就签字。
4 T; J- y0 }; K5 r" e如果你不同意，那你坚持一个什么标准，比如说是两个月之内，一个月之内谈成一个确定性的时间，写在你最后的那个协议书里就可以了。
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发表于 2024-12-17 08:31:34