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你因为态度问题或能力问题被公司开除，哪一个"赚"钱多呀？' \6 z0 n, Z) G: c4 a3 H
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+ E+ `# U7 k2 C1 |# a. @010 O* n- q( ?5 Z% P: r( ^+ C
态度问题
2 n: O. ^0 m7 [8 Q; G" R t! y( n
, Q' f+ v& Q5 B. g1 Z: t9 k一般情况下因为态度不好被开掉，大部分都是属于什么？不服从公司安排，让你干嘛，你不干对不对？
4 a+ i7 y/ f. i7 Y公司以严重违规违纪把你开掉，那这种官司无非就两种结果：9 k6 D3 [- ^! I8 u. g' k6 t
一种：一分钱不赔你
$ @/ P2 k7 \* {9 } U+ a8 ]4 F6 _- b另一种：违法解除给赔偿金6 l4 S( V( P! u. K
那你关心的肯定是给赔偿金的问题，那重点在于哪儿？
4 A- i3 l2 R" k/ f7 Q: Q就是你的工作岗位的职责是什么，就是你的岗位是否明确了，你应该干哪些事情，如果很明确但你就不干，那是你的职责范围，让你干，你不干，那这就是你的问题啊。. ]9 @9 P# ?1 q/ U# u4 o
你不要跟我说他增加我工作量了啊，这不是我的能干的事情了，我干不完，你干不完，你应该干，干不完是什么？是能力的事儿，明白吗？$ F! S6 V0 d3 C( B$ M" |8 H
如果你直接对抗，就有可能触犯到违规违纪的范畴，那把你开掉就没有钱，对吧？
" ^/ J- T2 q8 ]7 t& m- e! i% V如果不是你的职责范围，那你不干，你没有问题，解除就是违法解除给赔偿金。# U- s/ H2 Z4 L) A# h' b
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能力问题5 M9 P- V( ^( H+ @- @4 C
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如果是能力问题把你裁掉，就是说给我干，但是我能力达不到你的要求，达不到你那个工作程度，你的强度我做不了，那能力问题把你开掉就要分情况，
: h7 T# i3 |% \! M# q是在试用期内还是已经转正了。
$ P6 e, ^2 s% n如果在试用期内，那就有可能不符合录用条件，把你开掉，也是没有钱的。
+ X) h! b# y& F8 x0 c, I: R. E4 P" ?那一旦你转正，这个时候再说你能力问题，至少要支付经济补偿，就是干1年给1个月工资，如果没有提前30天通知，那就是N+1啊。
/ L+ D9 Q$ D, i. O这里面如果公司直接说你能力不行，直接把你开掉，并没有对你进行岗位的调整，或能力的培训，那这种情况下直接解除叫程序违法，就变成了违法解除要支付2N的赔偿金，就是干1年给2个月工资，你明白了吗？* k4 k$ F. g- w* w) h3 U' ]; |5 a9 C
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发表于 2024-12-17 08:30:36