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你因为态度问题或能力问题被公司开除，哪一个"赚"钱多呀？ 9 {. g- X& R# p; [1 e% w: Q
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+ n; \* |6 N) r% H. s, z4 R态度问题 , D/ Y' z. c0 g+ X% T# t' T
/ T$ ]. G: J$ Y4 u+ O6 Q# U一般情况下因为态度不好被开掉，大部分都是属于什么？不服从公司安排，让你干嘛，你不干对不对？
3 a; x! K1 f6 T- B& O公司以严重违规违纪把你开掉，那这种官司无非就两种结果：
, i' o; w" X" \; J8 s( E7 I) C一种：一分钱不赔你
# W& {+ r6 D6 v/ E- ?( Q8 } X/ |另一种：违法解除给赔偿金 - x$ U0 f* i8 F1 _& X$ B0 r
那你关心的肯定是给赔偿金的问题，那重点在于哪儿？ 1 `, m6 Y6 {' n S% j \
就是你的工作岗位的职责是什么，就是你的岗位是否明确了，你应该干哪些事情，如果很明确但你就不干，那是你的职责范围，让你干，你不干，那这就是你的问题啊。 6 s1 Y) X T9 \5 N/ j* c9 B- n
你不要跟我说他增加我工作量了啊，这不是我的能干的事情了，我干不完，你干不完，你应该干，干不完是什么？是能力的事儿，明白吗？ $ u* y" r X v0 {( s) U1 |
如果你直接对抗，就有可能触犯到违规违纪的范畴，那把你开掉就没有钱，对吧？
7 A7 }7 E+ {- b& h/ X如果不是你的职责范围，那你不干，你没有问题，解除就是违法解除给赔偿金。 ; K: j/ V' }7 Q7 D3 t) ]7 ]
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( U/ M$ G( L* S2 a& k能力问题 / T2 ]" c8 i; N: w+ A
* z2 ^2 l# D3 T- T! j9 V3 y7 v, f3 e如果是能力问题把你裁掉，就是说给我干，但是我能力达不到你的要求，达不到你那个工作程度，你的强度我做不了，那能力问题把你开掉就要分情况，
1 X+ n8 o* \5 W: n# Q/ C; e是在试用期内还是已经转正了。
" ] ?+ A3 E8 G( ?' [6 L, Z! e如果在试用期内，那就有可能不符合录用条件，把你开掉，也是没有钱的。 7 i( s' S1 b) V% y- `3 X
那一旦你转正，这个时候再说你能力问题，至少要支付经济补偿，就是干1年给1个月工资，如果没有提前30天通知，那就是N+1啊。 ; H+ f5 g* ^5 c3 p, B+ Y
这里面如果公司直接说你能力不行，直接把你开掉，并没有对你进行岗位的调整，或能力的培训，那这种情况下直接解除叫程序违法，就变成了违法解除要支付2N的赔偿金，就是干1年给2个月工资，你明白了吗？
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发表于 2024-12-17 08:30:36