劳动争议，能力不行被公司开除，有可能一分钱不给，有可能给N，有可能给N+1，也有可能给2N的赔偿！

骑白马的王子

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能力不行被公司开除，有可能一分钱不给，有可能给N，有可能给N+1，也有可能给2N的赔偿，哎，是不是搞不明白，来我一个一个跟你说清楚。
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8 T( z+ N2 L* i2 _( |. |一分钱不给

什么情况下一分钱不给？
. D# m7 o) X  I( A7 C0 N0 N这个的前提一定是你在试用期的时候，在试用期的时候公司说啊，你完不成公司的任务要求，你不符合我的条件，他把你开掉。
这个在前期告知过你录用条件，并且在试用期内完成对你的考核，他是可以你这个条件解除你，并且不给你补偿的。
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5 {4 Q% e  M/ m0 S1 C; F  z什么情况给N

: @- A$ x* J8 }' t( U) i$ h4 Q但注意一旦试用期过了，即便他不批你转正，但试用期过了以后，从法律上你已经是正式员工，变成正式员工以后，还以这个理由说你能力不行，业绩不达标，把你开掉，你注意啊，那这个时候N就是打底儿的钱，为什么？
因为劳动合同法40条不能胜任工作解除劳动关系，即便公司合法解除，也要支付经济补偿，N干1年给1个月工资，干N年给N个月工资，好，这是第二种情况。
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9 J& B' ^+ _3 |& H什么情况给N+1
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那有人问了什么情况下拿到N+1，就是在公司你能力不行把你开掉这个事儿操作正确的情况下，只是没有提前30天通知你，你可以拿到N，再加上一个月的工资，就是额外支付一个月工资作为代通知金这样的一个补偿费用。
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# p1 v" ?+ S% n$ S什么情况给2N
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: Y; p4 k9 r' {1 H那还有可能就是2N，而且我告诉你，一旦你转正，公司以这个理由解除你，2N是大概率的事件。
+ H7 B* o, X- Y( I" g比如说公司没有给你定指标，没有给你定业绩，没有对你进行过量化的考核，或者考核都是老板拍脑门儿，那这些本身证明你能力不行的证据公司就不足。
第二个，即便这个事儿能证明你能力不行，能证明业绩不达标，但是公司没有给你进行培训，或者是调岗的操作，也没有进行二次考核的操作，那这种情况下都叫违法解除，你拿到的就是干一年2个月工资的赔偿金啊。

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