劳动争议，你以为公司的规章制度对你都有效吗？

骑白马的王子

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你以为公司的制度都有效吗？你们公司有没有下面说的三种情况？

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% Y( o; M2 X0 k. a; ^比如，制度说了上班摸鱼视为严重违规。

: Y& P0 H! W9 k) G/ Y比如，制度说了年假没有申请，年底自动作废。
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比如，制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。
* u( z; b: u9 a# w3 Z
上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌，我们一一来说。

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! G) ~8 X5 ?5 R' E上班摸鱼视为严重违规

这条制度条款完全不具备可执行性。
# z2 @1 T+ U2 p" Z9 }什么叫摸鱼？有没有明确量化的条件？
) B2 L1 t8 ?6 D: R本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化，所以怎么去判断是不是摸鱼，完全没有办法落地去执行，主观判断能作为依据？
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年假没有申请，年底自动作废

这条就更扯了，明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。
' Z0 q$ t9 w0 K  G比如说年假未休自动作废啊，加班没有调休视为自动放弃加班费啊，这都是违反强制性规定的。
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迟到10~5分钟视为严重违规
* P1 ?; i% ]. K4 Y+ V
10～5分钟迟到视为严重违规，记住了，明显的制度的制定不合理，不具备正当性。
# t* s. R" Y' y+ ]违规确实可以处理，但是10～5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形，你可以进行怎么样？
/ s* c% h0 }5 a3 I- I哎，扣他的全勤奖啊，扣他的绩效啊，这种扣是可以的，但是不能开除劳动者啊。
如果你们公司也有上面说的情况，不要急，时刻收集好证据，记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请，像摸鱼，迟到的情况直接仲裁违法解除，拿2N赔偿金他不香吗？
最后再提醒各位，在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下，依然要经过民主程序的制定和公示，告知给劳动者，才能产生法律效力，这些都需要公司进行举证，否则制度对劳动者一概无效，你知道了吧？

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