劳动争议，你以为单位没有制度，就办不了你了？

骑白马的王子

你以为单位没制度就办不了你了是吗？


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1 C& x% p( ^+ D+ g' P违规行为怎么去抗辩
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之前跟大家说过员工出现违规行为，开庭怎么去抗辩？
其中有一条就是你说公司的制度没有规定，或者公司有制度，但是没有履行法定程序，没有告知我，所以这个违规解除我就是无效的，是违法的。
* q- n/ F( s. O6 C. D  G9 o6 T但是什么事儿凡事都有个度啊，如果你的这个行为触犯到了最基本的职业道德或诚信问题，那公司辞退你就有可能没有问题。
0 r4 S' u2 X6 B$ P- k  W9 h如果出现这种情况那你一分钱也拿不到，而且在这个行业你可能就进入转名单了。
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典型案例来解惑
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' l1 z, F- [# w( v8 g/ C  E! k: \来看一个新发布的典型案例，就说明这个事情。
- _! [* ~6 {9 ?, W: Y' X0 Q一个房地产的评估师啊，在这个评估公司里，在参与一个项目现场勘查时，接受了卖方的私下宴请，然后被这买方给发现了，然后还举报了，还受到这个行业协会的通报批评，公司也进行公开道歉，还换了新的评估师，再次重新评估这个项目。
# c! x/ m& \" n7 E4 f5 V& K那公司最后以员工严重违反职业道德，严重违纪把它开掉，那最终审理发现认为啊，恪守职业道德是一个评估师的从业基本要求，显然这个员工的行为触及到了职业的道德底线，公司解除合法啊。
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- A5 m2 {  d; I/ `3 v8 X合法解除基于下几个方面

严重违反职业道德：评估师作为专业技术人员，其职业道德规范对其行为有严格要求，包括独立、客观、公正、诚信等原则。接受卖方私下宴请，可能影响其对项目评估的公正性和独立性，严重违反了评估师的职业道德规范。

8 e$ d# L& u2 d+ l严重违纪：公司内部可能有相应的员工行为准则或职业道德规范，明确规定员工不得接受可能影响公正判断的利益输送。该评估师的行为明显违反了公司规章制度，构成严重违纪。

9 G' y' j9 S8 U; W2 w# x+ \行业协会通报批评：行业协会作为行业自律组织，其对会员的通报批评具有权威性和公信力。该评估师的行为被行业协会认定为违反职业道德，进一步证实了其行为的严重性。
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$ I# v# c5 ?8 ]/ t0 O公司公开道歉并更换评估师：公司因该评估师的行为对外公开道歉，并采取了更换评估师、重新评估项目的补救措施，表明公司认为该行为对公司的声誉和业务造成了负面影响，需要严肃处理。
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; P$ q; f( \& t5 u5 \法院审理认定：法院在审理过程中，认为该员工的行为触及职业道德底线，支持公司解除劳动合同的决定，这为公司解除劳动合同的合法性提供了司法层面的确认。

, b7 [+ C+ }3 G; `4 y3 O; I6 U严重违规解除是劳动合同法的规定。
而严重违纪解除是劳动法的规定。
所以故且公司有不规范的地方，但是你也别太过了，你知道了吗？

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