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你以为单位没制度就办不了你了是吗？ # V n% S( j, _) F. k* v5 b- w
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违规行为怎么去抗辩
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之前跟大家说过员工出现违规行为，开庭怎么去抗辩？ k5 b ^' C! s6 U
其中有一条就是你说公司的制度没有规定，或者公司有制度，但是没有履行法定程序，没有告知我，所以这个违规解除我就是无效的，是违法的。
" v7 m8 }( X2 H+ z但是什么事儿凡事都有个度啊，如果你的这个行为触犯到了最基本的职业道德或诚信问题，那公司辞退你就有可能没有问题。 1 @8 z7 i$ O/ {
如果出现这种情况那你一分钱也拿不到，而且在这个行业你可能就进入转名单了。 1 Q" x! c2 k& u
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典型案例来解惑 g# V2 U) j* a: i+ F
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来看一个新发布的典型案例，就说明这个事情。
6 N$ P: ^5 l: h2 ^* ^一个房地产的评估师啊，在这个评估公司里，在参与一个项目现场勘查时，接受了卖方的私下宴请，然后被这买方给发现了，然后还举报了，还受到这个行业协会的通报批评，公司也进行公开道歉，还换了新的评估师，再次重新评估这个项目。 ! `4 \4 |% ?' x+ v5 p5 r( @
那公司最后以员工严重违反职业道德，严重违纪把它开掉，那最终审理发现认为啊，恪守职业道德是一个评估师的从业基本要求，显然这个员工的行为触及到了职业的道德底线，公司解除合法啊。 # H5 q) l* d4 y: d- X3 W3 ^; j
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/ a8 k" ^* G% n9 f$ M2 _合法解除基于下几个方面 ) ]& [# S4 v1 e( o
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严重违反职业道德：评估师作为专业技术人员，其职业道德规范对其行为有严格要求，包括独立、客观、公正、诚信等原则。接受卖方私下宴请，可能影响其对项目评估的公正性和独立性，严重违反了评估师的职业道德规范。 / \1 u: v9 B# b( Q4 M6 N4 b" c
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严重违纪：公司内部可能有相应的员工行为准则或职业道德规范，明确规定员工不得接受可能影响公正判断的利益输送。该评估师的行为明显违反了公司规章制度，构成严重违纪。
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行业协会通报批评：行业协会作为行业自律组织，其对会员的通报批评具有权威性和公信力。该评估师的行为被行业协会认定为违反职业道德，进一步证实了其行为的严重性。 1 x6 E' o! J- f% F" c; h
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公司公开道歉并更换评估师：公司因该评估师的行为对外公开道歉，并采取了更换评估师、重新评估项目的补救措施，表明公司认为该行为对公司的声誉和业务造成了负面影响，需要严肃处理。
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( S5 \2 y/ K5 \/ f; g4 S( l& h法院审理认定：法院在审理过程中，认为该员工的行为触及职业道德底线，支持公司解除劳动合同的决定，这为公司解除劳动合同的合法性提供了司法层面的确认。 , l. m, R7 K4 c5 l
$ t! J0 W5 t+ |) G/ O/ u8 i严重违规解除是劳动合同法的规定。 9 R, V" Y1 }/ V! d4 \
而严重违纪解除是劳动法的规定。
: Y) \4 T) @/ T( q3 P所以故且公司有不规范的地方，但是你也别太过了，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 08:28:59