劳动维权，公司逼迫你离职，硬杠不一定是好事！可能1分钱都拿不到

骑白马的王子

面对公司逼迫离职，硬杠不一定是好事，因为他一定会通过各种方式为难你。
( r2 }7 R$ g0 x
5 S- }1 l8 C+ U' y& ~. \0 Z. F
: m" _/ z7 S' N" }" ~$ Q01
为什么很多人拿不到一分钱？

$ y" b- g* k1 P1 F- U比如说调岗、降息、待岗，异地调动等等这些呀，稍微懂点劳动法的都知道，都是违法的，对吧？

那为什么很多人最后一分钱都拿不到呢？
( I' m3 o) A7 B1 r& Q7 W8 Q; ?
其实很大程度上啊，就是公司他有信心通过他的方式开除你，你呢，看了几篇文章和视频，学着劳动法，以为自己行了，然后就开始反抗。
5 \. b3 a0 M9 \( O% h/ E- Y
其实啊，反抗还真不如让公司直接把你开了，我举个例子啊，你体会一下。
: u7 u$ u& v! i: c比如说公司给你调动工作地点，上班距离比之前远了五六十公里，这肯定是不合理的，对吧？
然后呢，您看了网上的几篇文章，又看了一些说劳动法的视频，就开始反抗了，还非常自信的说：
这个公司远距离调动得给交通补助，调岗不能超过30公里，不然就是违法行为，公司收到你的通知之后一看，诶，这小子说的好像有点道理啊，第2天马上就又发了个通知，每天给你加30块钱的交通补助，然后调岗地方变成20公里的位置。
然后呢，你去不去，不去就直接旷工开除，而且现在他把所有你提出的条件都解决了，后期呢，你再主张违法解除很难，把自己逼得很被动。
0 t2 y5 d, N+ }- x其实啊，这种事儿我看到的太多太多了，什么提醒公司，调岗违法呀，降薪违法呀，绩效不合理呀啊，公司的制度制定程序违法呀等等。
你提醒他干嘛？你是怕他不知道吗？帮他做的更合规吗？不认可的话提出异议就可以了，他违法是他的事儿，他不违法你还能拿到赔偿吗？
  B, i9 Y8 x6 `, N: f3 p你明白了吗？

4 I, t* V# U( ~6 ]7 b! e