劳动争议，几种最幸福的被公司开掉的方式，干一年两个月工资的2N赔偿金稳到手！

骑白马的王子

几种最幸福的被公司开掉的方式，干一年两个月工资的2N赔偿金稳到手啊，看你能赶上吗？
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6 W$ u5 p; r  P7 w, F) s: v通常，公司在解除员工劳动合同时需要遵守劳动法和合同法的规定，提供合理的解释，并在必要时支付赔偿金或补偿金。
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以下是我总结的5种最幸福的被“毕业”的方式：
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4 b" M/ L4 E% o/ `& N没有规章制度或未告知员工

9 Z8 `; i7 N  G7 q如果公司没有明确的规章制度，或者没有将这些制度告知员工，那么公司以严重违规为由解除劳动合同可能没有法律依据。
* X/ u; D6 `- t- `: }, L; y0 s$ d, ]在这种情况下，员工可能有权要求赔偿。
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试用期不符合录用条件

2 ?3 H6 B: N; a5 J4 X( [: X4 H2 z' X如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司通常有权解除劳动合同。
" n4 l# A0 C  m+ `! a( D2 [但是，公司需要证明员工确实不符合事先约定的录用条件，并且这些条件已经明确告知员工。
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& l& B9 F9 ?. \0 r3 D( [0 ]$ y工作失误但未造成损失
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! X' d5 D" P" k. M9 l( r3 U如果员工的工作失误没有给公司造成实际损失，那么公司解除劳动合同可能需要有其他合理的理由。
否则，员工可能有权要求赔偿。
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考核最后一名
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仅因为员工在考核中排名最后而解除劳动合同，可能不符合法律规定。
公司需要证明员工的绩效不佳达到了解除合同的条件，并且这些条件已经事先告知员工。
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未完成规定的业绩视为自动离职

8 p5 s. `" l  e如果员工未达到规定的业绩目标，公司可能需要先给予改进的机会或者培训。
. x# K5 C7 n# ~0 v+ J' }, P: M如果员工在合理的期限内仍未能达到要求，公司可能有权解除劳动合同。
- S. j$ Y5 ^# O, S但是，公司需要有明确的业绩目标和评估标准，并且这些标准已经事先告知员工。
9 s8 Q5 n* C7 q* k4 K% t所以如果公司在解除劳动合同时的做法不符合法律规定，员工就有权要求赔偿，通常称为“违法解除劳动合同的赔偿金或补偿金”。
补偿金的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，每干满一年支付一个月工资的补偿，即所谓的“N”赔偿方式。
2 l- E  u3 h0 g$ N" k1 j( E如果认定公司是违法解除劳动合同，赔偿金会更高，比如“2N”，你知道了吗？
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