劳动争议，公司没给你签劳动合同，能要2N赔偿金，提被迫辞职要经济补偿金吗？

骑白马的王子

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公司没给你签劳动合同，能要2N赔偿金吗？能提被迫辞职要经济补偿吗？

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这个问题我可以很明确的告诉你，这俩哪个你都要不到。
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3 M: ^! ?' |" B8 E- b为什么要不到？起码你有2个知识点你是不了解的，所以你们在瞎要啊，来看看是哪2个知识点：
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01
什么叫2N赔偿金？
9 J0 Q) m4 z% `2 v; W4 }+ v' i7 r. @
) n  b0 ?' W* H5 a1 r; }" r是干一年给两个月工资，干一年给两个月工资呀，你要知道没签劳动合同的赔偿标准是什么？是干一个月给两份工资，首先算法上就不一样。
  |2 z* `7 h6 f4 p0 v2 B" i第二个2N的赔偿金是什么？是公司违法解除和你的劳动合同时要给你的钱。
% e" C; Z2 C* ]$ ]- X6 k8 K没签劳动合同是什么？是你入职的时候签合同这事儿公司违法了，他解除你了吗？他没解除你哪来的2N赔偿金啊？
02
提被迫辞职行不行？
( F: v! p: P! S5 q6 y$ D: N
4 }# ]/ {6 C# U1 n那提被迫辞职能不能拿经济补偿？没签劳动合同确实违法，但是你能提被迫辞职拿经济补偿的点就是劳动合同法38条规定的这些情形：


8 _4 X; X3 E9 z' u; N《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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0 w8 y9 i7 A9 Z% b5 n/ d" ^（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

你现在排不上这些情形，那就不是被迫辞职的理由。
, w* R3 ~4 f' W1 R所以没签劳动合同你能做的就是要每月2倍工资，最多你可以主张11个月的2倍工资差额。
6 a4 I) X* O% Z; T) G2 e7 u: Y你知道了吧？
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