劳动争议，公司没给你签劳动合同，能要2N赔偿金，提被迫辞职要经济补偿金吗？

骑白马的王子

公司没给你签劳动合同，能要2N赔偿金吗？能提被迫辞职要经济补偿吗？
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1 S5 u; E0 D3 u这个问题我可以很明确的告诉你，这俩哪个你都要不到。
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2 B  y! O5 Y4 a5 V$ L) }" G为什么要不到？起码你有2个知识点你是不了解的，所以你们在瞎要啊，来看看是哪2个知识点：

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什么叫2N赔偿金？

1 ]" u2 a7 E+ _, B. C  e  C是干一年给两个月工资，干一年给两个月工资呀，你要知道没签劳动合同的赔偿标准是什么？是干一个月给两份工资，首先算法上就不一样。
第二个2N的赔偿金是什么？是公司违法解除和你的劳动合同时要给你的钱。
1 ?7 G3 o6 c* ^* ]6 ]+ B$ O没签劳动合同是什么？是你入职的时候签合同这事儿公司违法了，他解除你了吗？他没解除你哪来的2N赔偿金啊？
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2 ^" K! g# }+ l2 G: M提被迫辞职行不行？

那提被迫辞职能不能拿经济补偿？没签劳动合同确实违法，但是你能提被迫辞职拿经济补偿的点就是劳动合同法38条规定的这些情形：
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

0 L2 R+ a, R% ^$ a6 {（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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5 T( p" j# }4 b（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

, {7 X4 D) U) c* m7 s/ u0 v: {" P（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

你现在排不上这些情形，那就不是被迫辞职的理由。
所以没签劳动合同你能做的就是要每月2倍工资，最多你可以主张11个月的2倍工资差额。
6 m6 c) v1 r. h2 x- P. }! ~你知道了吧？