星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
我们聊几种最常见的被旷工的情形。
8 v- O' V/ ^7 a4 a3 i6 L6 r! ^& d8 ]0 H! B! |
/ @4 A. V, T6 I. e
01
. C5 H( H9 [6 u4 p T$ g什么叫被旷工？
$ m, U4 T7 k. z* @0 J N+ k! `4 k1 ?9 R* h( K" t
什么叫被旷工啊，就是本来不是你旷工，结果公司认定你旷工，并且后期把你开掉了，把你解除了。 & k2 B" }& F; E
这种怎么避免？
$ n2 n3 `7 ^! W. \* ~% q我说三种情况，各位参考一下
- q$ G, `3 J0 `6 @2 B02 , B8 }4 Y1 ?* |' W! `" J6 ~
口头请假 : u& P) n# X, y3 S) l
0 |5 ^/ B* n5 {8 ?. X
不管你请的什么假，什么事假也好，病假也好啊，年休假也好，就即便他口头同意了，但是你手里没有证据啊各位。
# g7 }5 c. t b$ w2 u所以这是要干嘛？留存证据啊，公司有自己的请假流程，请假表格去填去交啊，如果有OA系统去提交，即便没有的话，起码有聊天记录作为备份，电话录音作为备份，这也OK。 % R' b2 | A1 V+ u% I! h
比如说你有请过假，有他同意的证据你就可以去休了，像病假这类的，他没有批准，OK, 也没有问题，你有病假手续，你就能休。 ! t2 B, }8 e$ n
但记住其他的像事假，像年假，必须公司批准才可以休假。
( _9 R0 ^1 d0 j1 |03
* y M7 }! |" a! ?公司让你休假或回家等消息 : ~3 s) A/ x) `# E
* w2 S( u8 w! I$ Z6 `1 q比如说他让你待岗，他让你休年假，或者你跟他在协商一些事情啊，协商补偿费用，赔偿费用，他说让你回家等信儿，这些都是公司让你回家先待着。 ! d8 I+ m0 H/ n K) I. G, B
但是你手里如果没有证据去证明公司让你回去的，那也有可能被认定为旷工，之前给大家讲过这种被坑的案例，对吧？一样的道理，留存证据，比如电话录音，聊天记录OK都可以。
+ Y4 k1 {% H5 L" o7 S, Q! u1 J04
# ~6 ^$ M' R& f6 n/ x4 W拿到了假的解除通知书 0 l6 U% U m* w, ?1 P# U
8 Z9 i, N( p2 W很阴险啊，公司解除你了，解除通知也发给你了，结果你就不来了，过几天又给你发了一个旷工通知。 * p3 Q( _) I# Y. Y1 |1 P8 q
这种是什么原因？
0 d7 ?) j! Y' m/ W0 \' Q是因为你手里那份解除的通知有可能是假的，诶？这种情况下，在收到通知书时，一定要核实你那个解除通知，拍张照片儿，或者以文字的方式跟你公司的负责人沟通一下啊。 2 Q4 j) s$ V( f1 y6 V
比如说：
3 v' v6 m! h8 u1.你工资怎么算呢？工资怎么发呀； 4 O, o1 }3 g7 p! @3 P
2.然后你哪天不来呀； , Z; p ]. ~$ |3 s: n3 b
3.工作交接怎么办呀。 ( I1 J$ c, Q0 T- @4 u. @ A! Y" w5 I
灵魂三问后，他默许了这个解除这个事实，那这个解除通知大概率就没有问题。 & z2 M! y, F4 G( I' {
如果他给你打马虎眼，那有可能那个解除通知是他伪造的，你明白吗？
5 V, Y3 l- B; F9 H7 b6 e那个章可能是个萝卜章，你没有办法证明是公司给你的，所以这些坑你一定要避掉，你知道了吧？
! z1 v# J8 b/ q" R5 |
7 Q) T( J3 o$ s" v) W | 
发表于 2024-12-17 08:25:03