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5月份工资7月份发能提被迫辞职吗？我告诉你100%提不了。) Y/ I5 y( v* T# q f4 f
: M) t& B. w% N7 e1 Q
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为什么提不了被迫辞职7 f% J- I, W0 k9 v. ^0 r3 O4 O
( d4 ?: B$ |' d* a% {
为什么5月份的工资7月份发了就不能提被迫辞职了，为什么？
+ P* G& C( n; N% X* l2 w$ J! O我刚才讲的是什么？1月份2024年1月份的工资到现在5月份都没发，都没发，到现在都没发，明白吗？这是关键点。2 }! N5 G8 q8 n d1 _0 |
你说的是什么？你说5月份7月份，那肯定是去年的事儿，对吧？
& B4 h2 l5 y; D7 e& r2023年5月份的工资7月份才发，是不是没有及时发，是没有及时发，但我问你一个问题，他发了吗？他发了呀，所以注意你们提被迫辞职之前，你要考虑一个问题，就是公司他这个违法行为还存在不存在。/ L( o; X5 D/ t
如果那个违法行为已经没了，比如说他前面欠了你一年的工资，结果上个月给你了，你这个月提被迫辞职还能提吗？对不起，提不了了。( q3 { N: H& R5 [6 S9 j$ |6 V P
那个违法行为必须在你提的时候还在，对吧？
7 |7 \* K4 [* f8 M, O还是那个问题，欠了一年的工资，你今天提了被迫辞职，明天公司就把那钱一分不少打你账户上了，能提被迫辞职吗？没有问题当然能提，为什么？2 Q" F- I" {# o7 c7 ], R6 P
因为我提的时候你还是违法的呀，所以我提的呀，你知错不改呀，我给你玩狠的了，我提被迫辞职，劳动关系解除了，你才考虑到这问题，你才开始亡羊补牢的吧。- D/ R k+ Y* K5 D6 Q
关于被迫辞职的问题啊，很复杂，你说没有发你劳动报酬这个事儿能不能提被迫辞，你要这么问的，肯定能提，但里边涉及到很多的问题。" ~; e. L! P5 g2 t" S/ e3 {1 s3 `; I6 Z
为什么不发，发多少人了？有沟通吗？有催要吗？现在你提的时候发没发，欠你的是你的基本工资还是浮动工资，对吧？这些都可能会导致你被迫辞职，可能打不下来。" \6 ?$ g1 o) X! W: U* `
所以不是大家想象的，你看这俩法条，哎哟，这这就无敌了，我这能打了，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 08:22:33