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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。
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6 H p5 l# w# E! \# c1 [! B; U今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。 3 }% r: E. H+ o% V
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没有安排加班的证据
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# a e2 d9 \, C$ }7 |& x; @第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。 " Q, L% E% C; d1 ^0 c
请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。
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但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。
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7 x% T/ M u- S% `; g1 n没有考勤和加班事实的证据 - |) V! X& D7 l: {5 W: O
! u9 Y- e- c9 t) J5 N7 g第二个，没有考勤和加班事实的证据。
j( d8 O$ L, P5 ?你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。 6 u, _4 g% E$ C! ]. S3 K# `: h
如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？ ' H! d- p% s% M+ w. Q
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工时制度是什么 ( u" p, X' @0 R: x+ H- D/ Q2 D
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第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。 # t* _5 D6 a& j8 S: c* u9 \
但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。
, C/ _; f D, s5 s$ q" I2 c你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。
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: ^+ \6 } e; g% e了解工资构成 0 ~0 u: r( `0 v$ m6 |' S
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第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。 8 ]0 v$ L) S* l. `% c( p1 W5 Q
你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？ # F8 \; _' l& F' [3 ?
你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。
9 ?* e7 k9 L$ \8 _8 t那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？ " ?6 Q( J, F8 |/ `0 M, W% `+ t
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发表于 2024-12-17 08:21:20