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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。! W/ p" D# q& V
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# V3 W# F. | P6 @% u7 i. Q今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。, ?) K8 x9 S6 e7 \+ F8 o/ N
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% w" R$ a1 G9 v. v6 U2 M5 x' r没有安排加班的证据- c3 N" G# U* h- \- Y" c& v& _, R
% o @& M4 L; ^ F% C第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。
' P- G0 ^; P' b' D$ W6 ?请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。; x' E( A1 d' X4 g: c' T
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但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。
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没有考勤和加班事实的证据
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第二个，没有考勤和加班事实的证据。
, ?& g+ N; k& d5 n你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。
4 s: D9 ^( b7 T* }0 U+ n如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？/ N. q ?5 p( `9 d- C
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; k/ z A2 x* L: x工时制度是什么
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第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。) Z# { \( a3 k
但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。
8 `4 w8 J8 }+ r7 C, n你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。. n0 i# C5 b; f2 u2 F
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了解工资构成
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+ S l3 L0 i' \( F6 q! h$ M1 N0 O第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。" [" \4 o3 g" q
你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？
$ ]& m. W! G! l* h" x( R你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。& r7 [5 s$ G7 |; {% s# [6 K
那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？
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发表于 2024-12-17 08:21:20