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只要辞退十年以上的老员工都是违法的？我知道大家就爱这种文章，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。& C, o$ k# ]8 p
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G* S$ l' J' J4 M十年以上的老员工到底有哪些优待？怎么才能享受到？! o: @/ ]; C- k$ J
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4 [$ T3 Y$ W) t6 p在一家公司连续工作满十年3 ]) C# V( O: {$ x6 F& A' v
- x! N( k: V& r, g3 |( K第一个，在一家公司连续工作满十年，按照法律规定应该跟你签订无固定期限劳动合同。( h* Z) @9 k: N4 w" u k; i
但是即便你干了满十年，即便你的合同到期要续签，如果你自己没有明示，向公司表示要签无固定期，继续签了固定期公司是不违法的。
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" D5 Y J. u Z w你要注意，你要自己主动提出来。如果他不签，你就可以向他主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资，这是前提。% c7 U! I1 M0 ^( g6 z
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累积十年以上不满20年
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7 o( O. `$ e0 R第二个，累积十年以上不满20年的，你的带薪年休假是十天2 V8 o0 X! ~* g4 m
这个累计十年是你的总工龄，也就是从你上班的第一天。不管是不是在这公司到现在，如果累计工龄达到10年以上，不满20年的就是年假是10天，20年以上的是15天。
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, k8 _$ W7 S1 s- ~如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，你可以向公司主张按照日工资200%另外主张未休年休假工资。6 N R) ~; i. A& B! g
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满15年距离退休不足五年) I9 c( I6 r5 N8 Y( a- M
+ W( N$ X. a+ X# A4 b* O8 C, V0 N第三个，本单位工龄满15年的，然后距离法定退休年龄不足五年的这样的员工。3 F/ B( P; L6 Y$ v/ t
我们的老员工啊，马上要退休了，工龄还长，公司解除你是有限制的，但是你注意有限制不代表不能解除。0 _% J& D6 ?% h: a! k
' W {5 d7 L4 q公司不能解除你的是什么？
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( [6 r8 P5 ~* C' Y0 a比如你长期生病的，在医疗期内啊或医疗期休满无法从事原岗位工作。. G# q4 F, h& w0 A, S
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还有什么你能力不行，考核不达标的。 [4 e, S0 J4 ^* w+ J3 g0 k
" y. Q c$ K( a; _ {% n% `还有什么公司因为客观原因给你无法提供原岗位的。" K9 j) |6 X# E' F) H
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这些情况下，公司不能够对这种满15年离退休不足五年的员员工解除劳动关系，包括合同到期了也不能终止劳动关系，不续签。1 V/ o( k" r" `
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注意这只是限制，但是哪些不限制？你有过错，你违规违纪了，严重失职，给公司造成重大损失了，你自己提出辞职了，协商解除了，这些都不限制，你知道了吗？& |6 a) S. m3 U+ T5 D R- l- X
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然而，这一规定是否适用于整个未签订书面劳动合同的期间，该法条并未明确规定。在实际操作中，可能会有不同的解释和适用情况。# @, s: \& k& _/ P. B
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发表于 2024-12-17 08:19:40