劳动仲裁，如果公司要辞退你，你能算清楚都能要到什么钱吗？

骑白马的王子

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如果公司要辞退你，你能算清楚都能要到什么钱吗？
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现在大环境不好啊，很多公司裁掉你，又不想给你钱，这是个常态，所以你自己要算清楚。

公司劝退你，能不能去仲裁？


/ k& m# E6 j& ?2 j1 Z: W+ {$ s公司如果现在劝退你，你能不能去仲裁，跟他打官司，可以明确的告诉你，是不行的，劝退不等于辞退，如果劝退了，你自己走了，各位一分钱没有，你自己办的离职手续是你个人原因辞职。

0 P  ]; J( B, ?7 [; a$ p但如果说公司辞退你，到底有哪些形式呢？大概分三类：
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公司提出协商解除劳动关系

+ e; O& B/ ^) J, Y0 z第一类，公司提出和你协商解除劳动关系，咱俩商量着来对不对？好说好散，那这种情况下协商解除劳动关系，按照劳动合同法第36条的规定，是需要给员工支付干一年一个月工资的经济补偿，这是法律的规定，也就是N。
  ~( C* c7 j# K4 M6 E, N: t/ k1 v8 B比如说N+1可不可以，N+1可以，你们俩能商量下来最好，但是按照法律的规定，协商解除劳动关系就是要给经济补偿，没有加1的强制性规定。
而且协商解除劳动关系，如果是公司提出来和你协商解除，你依然可以在离职以后去领取失业金，这是第一个协商解除。
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公司单方的辞退
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6 c' N. Z& k* _1 o第二类，公司单方的辞退你，没有跟你商量，直接和你解除劳动关系，这种情况下还会分为三小类：
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因为你有错
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! k8 R6 V8 v9 Z" Q9 E6 w% ^# Z比如说你严重违规了，你严重失职，给公司造成损失了，比如说你订立劳动合同的时候，存在一些欺诈胁迫的成分，虚假学历的成分，劳动合同无效啦，或被追究刑事责任等等。
那这种情况下符合劳动合同法第39条的规定，那公司现在解除劳动关系，就不需要支付补偿费用，只要解除合法证据确凿，程序没有问题，就不需要给你补偿，也不需要给赔偿。
& r/ }! k9 m! L7 t0 \7 O" X; V但是如果在这个操作过程当中，比如证据不足，依据不足，说你违规了，单位根本就没有规章制度，或者你的违规事实不成立，那这种情况下找他要什么呀？是2N的赔偿，就是干一年两个月工资。
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无过错辞退
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9 t5 a# l$ f* H或者叫无过失性辞退，什么意思？就是员工本身没有自己的一些问题，而是无过错，但是公司能不能解除了，也可以解除的情况分为三种：
4 E$ A* H( u! g" k6 W第一种：就是你长期休病假，我病了不是我的问题啊，我身体不好啊，回来以后原岗位干不了，经过给你调岗，你还干不了，这种情况下解除劳动关系。
第二种：就是考核，你不能胜任工作，你能力不太好，那后边给你培训或者调岗以后，你还不能胜任工作啊，也可以解除劳动关系。
0 i5 D0 X- X; n1 j. O; f第三种：就是客观情况发生一些重大变化，比如说一些政策影响啊，大环境不好啊，导致部门没了，岗位没了，那这种情况下跟你协商变更岗位，也不能协商一致，可以解除劳动关系。
这三种情况下解除劳动关系，即便公司操作的没有任何问题，也要支付经济补偿，就是干一年一个月工资，如果没有提前30天通知，还要再给一个月工资作为代通知金。
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( }% \0 u! p$ b7 u. Q, H# q  S经济性裁员
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因为现在效益不好了，公司要大规模的裁员，裁减人数达到20以上，或者占到整个公司10%以上的人员，那这种经济性裁员也要支付经济补偿，这是单方辞退。
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; D( e  B" q3 g6 ?' f4 a劳动合同到期
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( ]! G6 [5 J' O第三类，劳动合同到期了，你们俩签的劳动合同到期了，单位说了我不再跟你续签劳动合同了，这种情况下至少能拿到经济补偿。
注意啊，至少看你第几次合同到期，如果第一次合同到期，给的就是经济补偿，如果你的劳动合同签过两次以上，如果公司说不给你续签了，要给赔偿金，就是干一年两个月工资，因为现在是违法解除。
8 a8 N8 G% G; y但是除了像上海这些个别地区，可能还是支持经济补偿。其他地区大部分地区都是赔偿金。
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