6 u) R8 M; ~5 d# n对,就是被迫辞职,想拿补偿必须先辞职。 3 P/ O6 |$ ]& b1 G9 u7 _: Z2 F0 d , I# m) w: u) T" q3 }& I但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频,自己提被迫辞职,最容易陷入到4个坑当中。 9 c( A) J J& Z% V/ S; O8 m3 Z: A! \( ]; x; w) L' L- u
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胡编乱造被迫辞职理由 / a. W3 e4 S* z M m; L 9 q f, O! O2 p% P3 W9 h很多人觉得被迫辞职,这是公司违法了,这是公司逼我了。我告诉你,只要你提的理由不对,被迫辞职是不可能成立的。 S& n P- s- b' ^ k; ]1 c/ P& x0 S" x比如说不签合同违法吧,不交公积金违法吧,不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。 + c; Z& l9 s+ N( l( |6 F& d被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。 9 N# }9 v. U8 ]* K029 J3 P2 _) T0 f
违法行为还没发生 4 E1 o; W* F4 Y) O0 V* o* `( u- v1 @( T
违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。) R% P( a( T0 S
很多单位说了啊,要给你降职降薪,要调岗,要变更工作地点。只是告诉你,只是通知你,只是跟你协商并没有真正去降去调,并没有实施。 , l3 V a9 P5 U$ ^5 a) X所以违法行为还没有真正的发生时,你就提了被迫辞职,大概率都支持不了。) N! T5 ^9 Z4 g8 o B
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提被迫辞职时,违法行为已经没了; ~1 V% i* {! i- r% I
# f* G' S) P* |违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资,然后呢,上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职,不可能支持的,因为违法行为没有了,提不了被迫辞职。 6 }: O/ p3 Y z04 ! r6 k ^7 {/ V6 P) ?( a+ F' T被迫辞职理由写少了: m, F0 \8 H1 E0 w5 X3 T
7 Z4 \- e: w" h" H' a) O. B. e$ t+ k( h很多员工老说了,单位没有跟我交社保,然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西,结果呢实际上公司还有大量的加班费,奖金绩效,提成,没有给你,然后仲裁又要这些东西。 % i0 L p3 o. E3 b: f, M. V& O然后说了啊,你看他拖欠我劳动报酬,我也要提被迫辞职。 , N4 V6 S t& v3 ]- A各位,如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险,没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时,只会看你写的理由。5 U7 v1 s1 n6 W A. [
所以,我建议各位,如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上,明白吗?+ K9 I* J* n' [
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