劳动仲裁，自己提被迫辞职，很容易陷入到4个坑当中，快来看看你有没有？

骑白马的王子

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欲练此功必先自宫，在劳动法里这说的是什么？
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6 u) R8 M; ~5 d# n对，就是被迫辞职，想拿补偿必须先辞职。
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, I# m) w: u) T" q3 }& I但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频，自己提被迫辞职，最容易陷入到4个坑当中。
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胡编乱造被迫辞职理由
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9 q  f, O! O2 p% P3 W9 h很多人觉得被迫辞职，这是公司违法了，这是公司逼我了。我告诉你，只要你提的理由不对，被迫辞职是不可能成立的。
  S& n  P- s- b' ^  k; ]1 c/ P& x0 S" x比如说不签合同违法吧，不交公积金违法吧，不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。
+ c; Z& l9 s+ N( l( |6 F& d被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。
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违法行为还没发生
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违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。
很多单位说了啊，要给你降职降薪，要调岗，要变更工作地点。只是告诉你，只是通知你，只是跟你协商并没有真正去降去调，并没有实施。
, l3 V  a9 P5 U$ ^5 a) X所以违法行为还没有真正的发生时，你就提了被迫辞职，大概率都支持不了。
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提被迫辞职时，违法行为已经没了

# f* G' S) P* |违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资，然后呢，上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职，不可能支持的，因为违法行为没有了，提不了被迫辞职。
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! r6 k  ^7 {/ V6 P) ?( a+ F' T被迫辞职理由写少了

7 Z4 \- e: w" h" H' a) O. B. e$ t+ k( h很多员工老说了，单位没有跟我交社保，然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西，结果呢实际上公司还有大量的加班费，奖金绩效，提成，没有给你，然后仲裁又要这些东西。
% i0 L  p3 o. E3 b: f, M. V& O然后说了啊，你看他拖欠我劳动报酬，我也要提被迫辞职。
, N4 V6 S  t& v3 ]- A各位，如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险，没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时，只会看你写的理由。
所以，我建议各位，如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上，明白吗？