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欲练此功必先自宫，在劳动法里这说的是什么？2 x- G$ W7 b( G; ^# T1 t& g
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+ w Z3 b4 l4 W' h对，就是被迫辞职，想拿补偿必须先辞职。
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但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频，自己提被迫辞职，最容易陷入到4个坑当中。0 O; ]/ z' [2 u6 y
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胡编乱造被迫辞职理由2 S% v; t1 d# ~9 G5 I9 ^
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很多人觉得被迫辞职，这是公司违法了，这是公司逼我了。我告诉你，只要你提的理由不对，被迫辞职是不可能成立的。, }: G- b& \" w0 {$ C5 F
比如说不签合同违法吧，不交公积金违法吧，不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。
! I0 B& K4 r# {+ H被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。
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违法行为还没发生. f% U7 K# P! @: w8 z8 L* v
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违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。# }" B3 A+ V/ l3 o
很多单位说了啊，要给你降职降薪，要调岗，要变更工作地点。只是告诉你，只是通知你，只是跟你协商并没有真正去降去调，并没有实施。
6 _) e1 D6 t5 n; [所以违法行为还没有真正的发生时，你就提了被迫辞职，大概率都支持不了。
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提被迫辞职时，违法行为已经没了; P2 t) a q& i% h
: q) Z/ a# q( q违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资，然后呢，上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职，不可能支持的，因为违法行为没有了，提不了被迫辞职。( C. |, f: r, m$ v# z* b1 a
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& L. U# U4 t Z/ M4 g被迫辞职理由写少了+ T3 n7 e9 @8 |3 G/ w, E: i* ~6 T
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很多员工老说了，单位没有跟我交社保，然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西，结果呢实际上公司还有大量的加班费，奖金绩效，提成，没有给你，然后仲裁又要这些东西。5 h7 [* p5 B' R6 k" a* D
然后说了啊，你看他拖欠我劳动报酬，我也要提被迫辞职。5 v0 }! M$ K- t5 g
各位，如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险，没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时，只会看你写的理由。
3 p! e0 c! |: f; T8 I) Z7 r所以，我建议各位，如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上，明白吗？# A2 _% \% [3 a+ U V2 `- ^
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发表于 2024-12-17 08:17:41