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你被优化了，也不知道什么时候一个褒义词变成了贬义词，如果没有上过班的网友，一听被优化还以为是不是升职加薪了？
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0 v& ]- H8 Y6 t: _$ k0 W- Q8 f今天我们聊一聊被优化中的常见问题。" ^1 X& J2 A9 A9 q4 p3 k
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你的坚守迎来单方辞退3 e% |3 ^5 G0 m0 K. ?3 W
2 k& V. [9 k( I8 y7 z公司正在进行人员优化，你在多轮的优化谈判中，如果你坚守信念，没有自己辞职，公司最终可能会怎么样？采取他的杀手锏就是单方辞退，而这个单方辞退公司最常用的一个理由是什么？就是客观情况发生重大变化，导致我跟你的劳动合同无法继续履行，然后单方解除和你的劳动关系。" Z# R1 w* e( F7 `8 B' C
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请记住，如果一旦公司以这种方式去优化，你内心应该是窃喜的，但这个时候，你一定要保持镇定，因为什么？干一年一个月工资的经济补偿铁定就到手了啊。5 B+ p- s% h, C! b, X, Q
$ H l4 N* ^# ~: C9 Q5 z, U因为这种理由的解除劳动法有明确规定是必须要给经济补偿的。) o; W7 k& p. A' U( N9 }
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保N+1争2N, s' E, J, P0 x! \
5 f1 ]1 N i6 X" c( I那关键点来了啊，这个时候一旦你收到这样的通知，你就可以放心大胆的使用我们的独家秘籍 2N+1 大法了。
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3 Y) O2 e g, t! [1 _; z那2N+1是不是直接写在仲裁申请书里了，不是的，你要把它拆分成违法解除的赔偿金和没有提前30天通知的代通知金两项事项分别去写了。
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4 T4 i: d/ J" N$ m$ z你一定要分别去写，这样写的目的是什么？是合理利用了仲裁与诉讼衔接意见（一）里边的一个规则，就是降维改判的规则。% c4 q) j9 ]" D! f' I _
, r1 d- x% H( Q6 T( }也就是说这种解除的方式，一旦公司操作失误，比如说没有跟你协商调整岗位，直接就开掉你，这就属于程序违法，是违法解除，他就会支持你2N的赔偿金，其实我们就是赌公司操作失误，就算他没操作失误，我们也没损失。3 y5 N6 I/ K6 M$ K8 u& z
# ~% J. T& P1 b+ W s那如果公司操作是完全合法的，那我们没有打下来违法解除，按照这个我刚才说的那个规则，是可以从2N改判为N，因为2N和+1不能同时出现，但是N和+1可以同时出现啊，所以一旦是合法解除，那2N改判为N，1就保留下来了。
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K% |2 D# g6 @1 n2 g S# }所以我们最终的目的是什么？保N+1争2N，如果你还没有看懂，可以反复多看几遍。" b3 p. z* \$ H6 q3 h+ m* c
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发表于 2024-12-17 08:16:39