劳动仲裁，请注意，不是所有的公司违法行为，都可以提被迫辞职！

骑白马的王子

如果你现在面临公司不签合同的事儿，你能不能提被迫辞职，主张经济补偿N？


01
7 I9 s# C, |9 ~" v" v0 _不签劳动合同能提被迫辞职？
; z3 z/ [# m' r: A0 {( J
说能的朋友，你们的惯性思维一定是这样的，就是公司一旦违法了，我就可以提出辞职要补偿，你们的思维方式一定是这样的。
我先说一个结论，不签合同他一定是违法行为，因为劳动合同法有强制性规定，你必须要签劳动合同，但是不签合同这个违法行为能不能提被迫辞职，这个是不行的。
" E  t0 v  B( ]: B9 Y为什么不行？因为38条里面没有这一项，来看《劳动合同法》第38条，只有下面出现的这些项才是你提被迫辞职的理由。
/ T* d6 }2 o0 o+ v$ i' h
* ~  K: Q: P) A
: K. J0 @" N5 q& W; q3 w, A$ t: x* T《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
' y) v/ z% g: j5 V! U7 l# {& o/ H
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
; N7 x( E% |9 d& h; g* v
/ n" q7 H2 \6 z( v4 D& f0 O（二）未及时足额支付劳动报酬的；
7 ]( _; t) S. D, D4 s: B9 C4 w
$ X9 y3 }8 \: f" R& P. b+ }（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

) M; a7 g4 y( _4 S' z, {（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

. I! F! B/ Q8 H3 K（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5 R( N" p& L2 k' |$ j
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

我可没说不签劳动合同合法，他是违法的，但是不签合同，你能主张的那个叫2倍工资差额，而没签劳动合同，你想因为这个点提被迫辞职要补偿是要不到的。
请记住，被迫辞职一定是38条中的某一项，如果你自己都搞不清楚，你自己符合哪一项的，你也不知道你的问题具体适用哪项，如果出现这种情况，你就把这6条全部写上，虽然不严谨，但话糙理不糙。
; @; X: s# W5 n2 ]8 U
1 {1 ], C4 c; a9 W* @记住理由可以多写，但一定不能少写，因为案件审理时只会审理提出的诉求，其它的你没提的，就算你能拿出证据，仲裁庭也不会支持你的。

) `! w- |3 Q. N2 ~5 ?* F- B02
) S0 Z$ S5 J5 n" Y4 w! {不交社保能提被迫辞职？

! r! r/ x% D7 H2 c那公司不签合同，不交社保，能不能提被迫辞职？答案是可以的。
% r- K9 v' }; P! W. O# z8 B为什么这个又可以了，因为可以这个点他不在合同有没有签这个问题上，而是在公司未依法缴纳社会保险费上，而没缴纳社会保险费能不能提被迫辞职了，当然可以啊，这不就是《劳动合同法》38条的第三项的规定吗？第三项就是你能够提被迫辞职的点呀，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。你知道了吗？