劳动争议，为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不到经济补偿？打不赢官司？

骑白马的王子

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为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不下来经济补偿，打不赢这个官司啊？
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从各位反馈的问题，我给大家总结主要有三点原因，你看看有没有道理。
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* q5 U) a1 c% f/ |& C3 N01
确定有劳动关系

你们要的所谓的经济补偿，提什么被迫辞职最大的前提是什么？
你跟单位之间得有劳动关系，你明白吧，你没有劳动关系，这些东西都没有。
; d! Z. q$ l8 q! B8 y关键是你们手里有合同吗？大部分手里是没有合同，你没有合同，你打这种官司，第一步先得确认双方有劳动关系。
公司怎么管理你的。
9 i& O+ K8 R5 k( }怎么发工资的。
: |$ l$ I: w: T! n怎么给你下达任务的。
怎么给你定指标的。
有什么规章制度对你产生什么制约。
2 V7 N8 @/ N$ W2 I9 J/ ~你可以先把这些证据按日，月，年分类整理好，这些证据必须先有，再说后边儿的事儿。
7 F- Z$ {' a) q& B如果这些证据你都没有，那你就只能自己认了，谁也帮不了你。
: z# H" @! o' |* n  y0 Z02
是否有沟通和催要的过程记录

公司可能确实存在违法行为，比如说：
不给你提供岗位。
随意地调岗。
  m# y$ V, y& D/ V7 {- b; S降低你的工资。
: y% M" A4 y% \克扣你的提成，绩效奖金啊，你的劳动报酬。
这些都是违法行为，是你提被迫辞职的理由。
% J2 [  A3 v0 L- O) o* |: @3 O但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通，催要主张过权益的过程，这个证据你手里有没有？
很多人发现公司违法了，好家伙，迫不及待的就要走被迫辞职，你放心，大概率都打不下来。
这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立，是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件，所以如果你没有就打不下来。
03
5 z) d; O" |9 q5 r* c2 |确定提的是被迫，没有签其它文件

你得提的是被迫辞职，很多粉丝咨询的时候都好好的，都明白，懂的都懂，结果一上手操作就被公司下套了。
你去人事那儿办离职手续吧，本来他是想提被迫辞职，跟老板聊了半天也是提被迫辞职，结果人事给一套离职申请表，啪一签，个人原因辞职，一分补偿赔偿都没有。
$ V, e) M! o, \% @所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。