劳动争议，为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不到经济补偿？打不赢官司？

骑白马的王子

为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不下来经济补偿，打不赢这个官司啊？


从各位反馈的问题，我给大家总结主要有三点原因，你看看有没有道理。
6 y1 j7 J2 e/ [0 _
01
确定有劳动关系
1 _4 [# }' [4 c. ~7 p6 A
你们要的所谓的经济补偿，提什么被迫辞职最大的前提是什么？
你跟单位之间得有劳动关系，你明白吧，你没有劳动关系，这些东西都没有。
关键是你们手里有合同吗？大部分手里是没有合同，你没有合同，你打这种官司，第一步先得确认双方有劳动关系。
公司怎么管理你的。
/ P% z+ _4 N6 e- |+ p怎么发工资的。
: w% W6 r, G5 `: i7 ?怎么给你下达任务的。
7 Y6 s/ c2 O6 d怎么给你定指标的。
) |# ?8 e6 x2 M/ H9 ~; A, [有什么规章制度对你产生什么制约。
你可以先把这些证据按日，月，年分类整理好，这些证据必须先有，再说后边儿的事儿。
如果这些证据你都没有，那你就只能自己认了，谁也帮不了你。
4 r4 f; R. s& f2 {- h02
% k+ Z( c# v1 F8 u) T5 E" t5 Z" U是否有沟通和催要的过程记录
; \  `  Z1 n8 D6 D' d* V
公司可能确实存在违法行为，比如说：
; \! Y: U1 W0 l" R. S& V" d, B不给你提供岗位。
6 O* _. r3 _8 y$ ]随意地调岗。
降低你的工资。
克扣你的提成，绩效奖金啊，你的劳动报酬。
- n& [7 l" O( d. v2 v这些都是违法行为，是你提被迫辞职的理由。
6 @# b3 |3 L8 V# o0 U# n$ e但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通，催要主张过权益的过程，这个证据你手里有没有？
很多人发现公司违法了，好家伙，迫不及待的就要走被迫辞职，你放心，大概率都打不下来。
这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立，是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件，所以如果你没有就打不下来。
% _2 h4 k/ i" ~2 i03
  }/ q! q4 s- n$ b/ @& l/ s确定提的是被迫，没有签其它文件

6 o; u8 D2 z' n6 c# [6 q! J9 \7 W你得提的是被迫辞职，很多粉丝咨询的时候都好好的，都明白，懂的都懂，结果一上手操作就被公司下套了。
你去人事那儿办离职手续吧，本来他是想提被迫辞职，跟老板聊了半天也是提被迫辞职，结果人事给一套离职申请表，啪一签，个人原因辞职，一分补偿赔偿都没有。
9 ^2 I& \. I! R- v, {6 [. ^7 K+ ~所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。
# S9 b1 A2 {: D6 @9 ?. |
/ o+ C  a; ~' x