企业经营困难，大多数员工同意降薪，尊重员工集体的主流意愿，那么集体降薪要注意什么呢？还能不能提被迫离职？

骑白马的王子

江苏某公司跟工会签了集体合同，给全员降薪，但袁某不同意，员工仲裁一审都败诉了。
# w1 Q4 V. Z0 D: G: u$ @
- R9 i3 a& A* }: t+ i2 \2 ^: o
公司是怎么合法的完成了集体降薪？

: F4 Y; D! s1 C) z8 c$ w那为什么员工不同意还败诉了呢？

咱们一起看看江苏高院刚发布的这个典型的指导案例。

1 x8 ?2 w; d; _4 S* s( [2022年12月，公司因为持续的亏损，召开了职工代表大会，77%的员工同意了降薪方案，具体的方案是月薪15000以下的员工，他是不降薪的，15000~25000之间降20%，25000以上降30%。
. P6 O: m: O! u
5 j- B! N( j; x. \7 R- e这个方案通过了以后，公司在内部进行了公示，然后呢，公司就和工会签订了集体的工资合同，并且是经过了江北新区劳动行政管理部门的审核通过。
1 f. v8 ~$ N7 E8 [
4 U4 I/ v+ u! a9 [" i8 n2 D但是呢，也有一部分员工他是不同意降薪的，其中就包括袁某，他在23年2月就以公司克扣工资为由，提出被迫解除劳动合同，要求支付工资差额以及补偿金。
5 `1 L3 F$ `1 C' W3 [' j) Q
仲裁法院均予以驳回，理由就是公司因为经营亏损，经过与员工平等协商，依法与工会组织签订公司集体合同，是具有法律约束力的，员工必须遵守。

也就是说，只要这个集体合同经过了合法的程序，不管员工个人同意与否，公司还是可以降薪的。
( i4 b" s6 J1 E# a" ]
; ^+ g6 l9 C* ?' {那专家点评也指出，法院认定集体合同的效力是支持劳动者集体主流意愿的。
. [+ m. B$ m3 _( X5 U
注意，这里强调的是支持劳动者集体的主流意愿，也就是说大家都同意，你不同意也没有用，这样不仅维护了公司的稳岗安排，也是有利于劳动关系和谐稳定发展的。

所以说，当你想提被迫解除劳动合同的时候，一定要看看公司是否经过这样集体协商降薪的程序，如果经过了，那你再想提被迫解除，想拿补偿金，风险就会很大了。
5 ?7 f2 s; G" k" `5 `- e1 w
可能有朋友也会说了，那我怎么判断公司是否经过合法的程序呢？

简单来说，内部你们要通过职工代表大会，职工大会去协商通过降金方案，外部要与工会签订这个集体合同。

这个集体合同呢，要交由当地的劳动行政部门审核通过，那你们的集体合同就生效了，你明白了吗？