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老板让你滚，能不能证明劳动关系解除？来两个维度跟你聊聊啊。
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首先让你滚肯定是跟你说话，你要把这个录音录像录下来，这个叫电子证据，是可以作为证据使用的，那是不是滚就证明劳动关系解除了，你得要结合你的语境啊。 0 \8 M6 A9 G. u0 r
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来看看下面这二种语境 ; E* b1 T( J% x9 n! o: @) x3 Z e
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" t% i1 T& _( o* Y3 Y: G7 D* l气话不要当真 E: I" o! q+ \+ V, }
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比如说你到老板那儿跟他磨迹，哎，你看你工资上个月都不好好发我的，你看你保险都不好好给我交，你现在也不给我安排工作，老板看你就烦得慌，你赶紧给我滚。
0 M5 W* I8 i3 E" I. n' C- E/ J$ {9 P那像这种话就属于气话，你想证明劳动关系解除是非常困难的。 ! v- j% X$ J# q4 M
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+ n- e, V2 A, _) S" m见势就上
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+ T5 d: `9 H% y+ z但是如果咱换一个场景，老板找你了，你看你上个月业绩不达标，你看我上个月跟你说了，让你赶紧交接工作，你也不交接，你还有完没完呀，赶紧去财务那儿把工资领了，你现在赶紧我滚蛋。
& l V6 U' L9 a$ \# Z: @, q哎，好，你看同样是滚的问题，如果是上面这种情形，同时配合公司把工资给你结清了，保险给你停交了，然后不给你提供岗位，并且把你的打卡权限，工作群给你取消了，这种就形成事实劳动关系的解除，你就可以因此去打2N的赔偿金，就是干一年俩月工资交。
$ L2 R/ s8 @9 K8 G. H8 I4 E所以老板口头说“让你滚”，虽然强烈表达了其解除劳动关系的意愿，但不能作为有效证明劳动关系已经解除劳动关系的法定依据。 0 K$ G3 } E& k5 z/ K0 I
劳动关系的解除应遵循法定程序，以书面形式进行或者录音录像录下来，并具备相应的法律效力。 ' ?2 p: f( D6 h% m, J' \5 v
我们在遭遇此类情况时，应要求用人单位出具正式的解除劳动合同通知书，或者进行录音确定，且录音需要包含确定解除的时间，工资结算到什么时候，工作交接给谁，并注意保留相关证据，必要时可寻求法律援助。 . m% q0 v8 e# {: x4 U
你知道了吗？ . @" a- V8 O% o% L2 L/ C
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发表于 2024-12-16 16:24:46