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因为公司违法了，违法就能提被迫辞职，这句话有问题吗？
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公司违法就是提被迫？
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8 P' u" `: g& Z5 W5 ?他觉得公司没签劳动合同就能提被迫辞职，因为公司违法了，问题大了去了，你要这么说，我再给你说几个违法行为，你看公司是不是违法： 8 M5 z/ O( i' `. m. t$ s
你公积金交了吗？违法吗？违法呀，能提被迫辞职吗？
8 o: ?: ?, P f& l; w# x: n应该给你签无固定期限合同，签过两次了，或者干了十年了，应该签无固定期，结果就不给你签无固定期，就给你签固定期，违法吗？能提被迫辞职吗？提不了。
# p3 \3 k2 N! F8 t9 k' i没签劳动合同能提吗？提不了了，为啥提不了？就是那个被迫辞职不是公司只要违法就能提，那个违法的点必须符合劳动合同法38条的规定，它符合第38条规定的，那里边儿的违法行为，你才能提被迫辞职。
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哪些行为能提被迫 . g4 G5 v/ k, m1 T T+ I
l& ^- y8 s2 w8 ?- k$ Z哪些行为可以提被迫辞职？就公司出现哪些违法行为可以提被迫辞职？来就看公司是否有下面劳动合同法38条中说明的情况： 9 T5 r- W, p d# o
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, j* J9 D0 p: G1 X; @ Y《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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8 _% L$ v3 Y9 P" \+ D) m9 V/ |（二）未及时足额支付劳动报酬的； 4 h& o+ ?6 J/ H4 l4 O
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； w8 F2 w& L f
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； + Q! V0 g0 _8 Z
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ; v$ r' g$ u6 w
; V( C1 U6 J* `& [（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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8 B5 F8 h9 a8 l! Y2 w0 t你看这里面有不签劳动合同吗？ : }" w) Y' x; S/ i) Y, v
你看这里边有不交公积金吗？
- E9 X& P! \5 M3 V) z! j. G1 k你看这边有不签无固定期限合同吗？ 7 i2 @8 h1 Q8 z0 U) v" q: P. X! {
没有，那这里面最常见的实际上就是第一个第二个第三个啊，不提供劳动保护，不提供劳动条件啊，违法的调岗，违法的降薪，拖欠你的工资，克扣你的工资啊，不给你交社保，对吧。
: m0 W' M {3 j! J0 [1 f这些是最常见的，你能提被迫辞职的点好吧，所以这个不是你们想象的一违法就被迫，一违法就被迫，你知道了吗？ % @6 R: H V0 w* _; [
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发表于 2024-12-16 16:24:26