劳动仲裁，无论你是在职还是离职，这4笔钱只要你去主张，基本都能拿到

骑白马的王子

保障权益不容忽视，无论是正在职场奋斗的在职员工，还是已经挥手告别的离职者（记得要在离职1年内），只要符合条件并积极主张，就有机会获取以下4类法定补偿款项。今天我们来详细掰扯掰扯，确保您心中有数，依法维护自身利益。
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01
未休年假工资

当你在同一家单位连续工作满十二个月及以上，并且未享受到应有的年休假，这笔未休年假工资可谓是一份不能忽略的收入。
法律规定下，根据《职工带薪年休假条例》和相关劳动法规，员工有权享受年休假待遇，若未能休假，则单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
特别强调的是，此处举证责任在于单位，即单位需要提供证据证明已经安排员工休年假或已发放相应的工资补偿，若单位无法有效举证，员工诉求则极有可能获得支持。
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8 ~" q9 x# H, k* D4 V/ W, `未足额缴纳的社保
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按我国社会保险法律法规的规定，企业应当依据员工上一年度的月平均工资作为缴费基数，为员工缴纳各项社会保险。
! k6 L. A+ y1 l+ u2 p' a6 o( r: f然而实践中，部分企业可能会按照当地最低缴费基数标准操作。
对于这种情况，作为员工的你手握劳动合同、个人所得税缴纳记录、工资银行流水明细等证据，完全有理由向当地社保行政部门投诉反映，要求单位按规定补缴差额部分，切实保障社保权益不受侵害。
03
公积金缺失补偿

对于城镇户籍的职工而言，住房公积金是一项法定的强制性福利。
如果所在单位未按照规定为你缴纳公积金，这是明显的违反《住房公积金管理条例》的行为。
员工可以直接向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴应缴存的公积金部分，毕竟公积金账户里的钱是可以提取使用的，对购房、租房等都有着实际的帮助作用。
04
加班费追偿

$ K: e9 R3 o4 E4 Q) e, N加班费是不少劳动者关注的重点，请务必妥善保留公司安排加班的相关通知、邮件、打卡记录、工作成果等一切能够证明加班事实和加班时长的有效证据。
按照我国《劳动法》规定，标准工时制度下，员工每周正常工作时间不超过40小时，超出部分应当依法支付加班工资。
若是存在平时延长工作时间、周末加班或者法定节假日加班的情况，单位都有义务按照不低于工资的150%、200%或300%的标准支付加班费，切勿让自己的辛勤付出白白流失。
每一份合法权益都值得珍视和争取，熟读并运用相关法律法规，才能更好地保护自己在职场上的经济利益。
在遭遇上述任何一项权益受损时，我们应主动采取行动，通过合法途径主张和追讨，从而确保自身得到公正对待，请记住自己的事只有自己上心，才会有一个好的结果。

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