星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
, \1 |! _, r/ }+ h. ?: P3 |% N, P5 G9 c& r8 U y- u# ~% k
# E) Z' Y% U4 t8 v8 s记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。 ' w1 C/ M* G& \1 l' l; n
4 B2 N8 q6 l/ {6 i01
+ E' n! w6 ^: O两问是什么
- J/ o2 r# `4 C4 f+ Y- e& I$ A; `6 Z
第一个，问清事实。 : W: v. h+ Q$ I7 q4 X r) P
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 , z* N( V! Z6 L" Z. L9 {; P
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？ 6 ?8 O, @% l# ?+ h8 M" q( d8 `
第二个，问清工资。 " U/ @9 }7 E8 S8 y# v
就是这个调岗伴随着有没有降薪。 2 J( K: _3 r( V2 I1 `
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。 5 g2 P4 ~* ~# Y9 n* }) y3 P
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
* ?2 k9 t# K& t r5 B02 # C( t. ^' t' a# j, m& V
看劳动合同 ) h# S- h3 g. z% O
. B( |3 q0 J- k c你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
. ?" @4 |# |2 E6 [- A0 {7 W03
9 u1 u& h4 l. V* }1 H$ `( i明确回复 9 ^4 T3 G. A& u* Q' ?
0 |7 B0 }8 F- Y( E! K; R
回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
( T$ x* g. z) S) l1 y1 m一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
1 r: A. {* M2 v# n o那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？ " n) ?6 p' h% M0 W) I) i) h
* |* _; X5 _' K | 
发表于 2024-12-16 16:18:07