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公司以你严重违规把你给辞退了，你开庭的时候说公司解除违法，公司违法解除你要给我2N的赔偿金。3 d) q2 @, s5 P5 c6 A
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7 B3 l4 L. ~; x我告诉你，你要这么讲，那就大错特错啦。5 j+ z; f7 D: z: t( Y8 c/ d
+ x5 F& O% P1 |+ E01
, ]' G n9 Q5 b8 u7 N开庭的时候应该怎么说？1 S$ u! E" p$ v( s; J
% v4 Y, I1 v3 R来三步走，教你拿捏对方。
9 r) Z0 P' p* V7 ]( Q; X第一步，你要说公司解除我没有证据支持，你说我严重违规了，你要就我违规事实承担举证责任。
1 \ @# q" E& G0 E5 L并且按照劳动合同法第39条的规定，只有严重违规才能够解除劳动关系，公司应就其违规实施的严重性承担举证责任。
8 }- ]3 @* d8 C$ r% v4 A% p, ^第二个，公司解除没有依据，公司解除劳动关系的理由是严重违规，而我自始没有看到过公司的任何规章制度，公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。: n- F w4 L' q, e0 y
第三个，公司解除我程序违法，那这种情况下一般在哪出现，就是你公司有什么呀，工会的情况下，而公司解除之前应该通知工会，而公司没有通知工会。% r# `; `; W- {( Y5 ?# o
即便前两个解除证据、解除依据没有问题的情况下，公司没有通知工会，属于解除程序违法，应当承担2N赔偿金，你知道了吗？4 q# S& q7 O& _2 l% @# k% {
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发表于 2024-12-16 16:12:03