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公司给你说没有岗位安排了，提供不了工作了，然后把你辞退，如果这个事发生在你身上，我告诉你，轻轻松松拿N，努努力2N也没问题。% {$ m0 `7 p: O% d& i' g: A, j
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/ N) Q1 ^# l, M' t7 D, k8 V5 L有人说了为什么你说N是稳拿的，努努力也能拿到2N了？# }; t7 ^* T/ f1 M
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为什么N是稳拿？
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+ `/ x+ O% J+ k4 A" L- ?; R3 P大部分公司的HR实际上对于这个条款的理解，就是说公司没有岗位属于客观情况发生重大变化，那其实也不是我想解除你，确实是没有岗位了，那把你开掉这是理所应当的。0 d% ~1 M1 G8 V) D6 b4 d1 H/ {
但你要知道，在劳动合同法第46条里，这个条款的解除本身就应该支付N的经济补偿，干一年一个工资你是必须要给的，明白吗？
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为什么努努力也能拿2N？" j9 H% g E' ]5 r2 p
B& Y% ^; X( N) \9 Z$ S首先，客观情况发生重大变化，这个理由本身不是公司内部的问题，而是因为大环境、大政策、大方向整体发生了变化，这才叫客观情况发生重大变化。! G% L$ R$ }$ T. `/ g6 P) F
那假设这个客观情况发生了变化，这个点公司能够拿出证据来，那我们看第二步。
: s3 l6 a/ p0 ^0 d是不是公司客观情况发生变化了就能解除你？
5 i c* ]" d6 S) H实际上也是不能的，你看一下劳动合同法第40条第三项，他怎么说的，还要跟你协商变更劳动合同，换句话讲就是要跟你协商调整新岗位。! K3 J! ~8 f# |6 A3 [9 }; P
如果公司不做新岗位的协商，那本身叫解除程序违法，不管前面的客观情况有没有，还是后边的解除程序有没有做到这两点，但凡有一个公司没做到位，都叫违法解除，你拿到的就是2N赔偿金，你知道了吧？2 x5 q7 e1 O3 Y
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发表于 2024-12-16 16:10:46