请注意！单位拖欠工资，恶意调岗，提被迫辞职之前，一定要先做催要！

骑白马的王子

被迫辞职已经说了很多回了，别轻易提。
; r( I! T7 ], G0 r' T( n- e
$ q  y+ q$ U. C. T* Z. J
今天有个网友反馈，说公司拖欠工资，说现在不想干了，然后就到网上找了一份儿被迫辞职通知书的模板，然后签了，签完以后给公司就送去了。

" G% B, Q% H5 S0 n说这样操作有没有问题？我只能说如果你只做了上面这些，那风险很大啊。
& @: e; a+ W4 }) R" n
# A0 K/ g1 L, d" s4 _/ D: p3 F能提成功吗？这怎么可能能提成呢？哎，你是不是又要反问了，怎么提不成呢？

没有足额支付劳动报酬嘛，这不就是被迫辞职的理由吗？这不就能拿到经济补偿吗？

01
% s# f& E* ^. Y被迫辞职的关键点是什么？
* Z( b( e$ G3 q% [+ o4 w
9 l$ I6 D$ q! J9 q# M在之前的文章中跟大家说过，现在提被迫辞职之前，即便公司存在违法行为，包括不提供岗位呀，恶意的调岗啊，降薪啊，拖欠工资啊，克扣工资啊这类问题的时候。
- _( {# m. `" `' i( b  _: {7 i. Y注意重点来了：
, S$ \* n' Z) v: T* H4 b4 b一定要先做催要，先主张，先找他去沟通这个事情，并且留存这个催要沟通的证据，然后公司如果拒不支付，再考虑走被迫辞职。
因为这个证据是证明公司存在主观故意，恶意拖欠工资，恶意降职降薪，不提供劳动条件这样的行为，你的被迫辞职才有可能成立。
5 L# A& J; b/ ]! E/ M一旦主观故意恶意这个事儿你拿不出来证据证明，只说拖欠工资，大概率在当下这个环境下支持不了。
有人又问了，那这催要有时间要求吗？
$ A$ i8 f$ @% a/ [+ r请记住，所有问题肯定是越早越好，建议是在收到工资后1个月内提出，且要收集好催要的证据，然后在第2个月发工资后，发现还没有给你，你就可以走被迫了，你明白了吗？