睡觉1小时被开，员工拿到了35万的赔偿金，这个社会你不懂法，就活该赔钱！

骑白马的王子

员工上班睡觉一个小时被公司开除，员工拿到了35万的赔偿金！
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估计看到这个新闻的员工开拍大腿了，哎呀，赔的好啊，看到这个新闻的老板开始骂了，这个社会对企业太严厉了，投资环境太差了。

5 C  H" f0 \2 z+ u2 h6 I各位都别太激动了，这类的新闻也见怪不怪了，什么迟到10分钟赔10万了，怀孕女工被辞退赔20万了，老板不长记性就得赔钱长记性，就得出钱买教训。
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$ k9 {8 ^" \8 [) W9 t8 v5 D) D+ ?严重违规开除员工，为什么会败诉？
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我们看一看这个小案例，让你们有点儿启发。
/ G) F9 }0 v/ K江苏泰兴的张某在当地一家企业上班，有一天上班的时候，他不知道是什么原因在工作岗位上直接睡起了大觉，从监控视频来看，他在办公桌上睡得很香，大约睡了一小时，最后公司以严重违规把他开除了，那公司为什么会败诉呢？
0 c: {5 }% h" j) ~1 H实际上就两点：
第一点：你注意严重违规才能解除劳动关系，所以这个违规行为必须具有严重性。
. U' \) O4 z" f) K9 U% Q0 ~* m, T而这个上班睡了一小时觉，首先，偶发性的，他不是总睡，就睡这么一回是吧？你可以提醒他，可以警告他，可以对他进行这样的处罚，扣工资，降职降薪，甚至说对他进行考核，年底奖金少发，这都是你的自主管理权。
但是这个行为并没有给公司造成重大的损害，或者说没有造成严重的不良影响，所以够不上严重的级别。
7 d9 j3 V4 r: W9 M5 J+ r( l$ D& s  R* N第二点：公司的这个员工手册是他的解除依据，但是公司无法举证证明这个员工手册已经经过了民主程序的制定，这个制度是无效的。
4 ]" z& C( y& p所以你拿这个制度去解除员工，那显然是违法解除嘛。
( }* P/ n2 h5 H0 E, j$ u/ }之前给大家讲过公司单方辞退怎么判断合法还是违法？
就看解除依据、解除证据、解除程序三点是不是满足，显然这个公司在解除依据和程序上存在问题啊，这些都跟大家反复讲过很多次，对吧？
" d  z' X5 F4 a, K, Q对有问题的员工，公司当然有权利去处理，甚至解除劳动关系都可以，但是这个处理的方式需要合法且合理。
& n! B0 t/ ?8 I合不合法不是老板拍脑门说了算，你不懂法就得活该赔钱，你知道了吧？
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