为什么公司不能轻易的辞退一个员工？

骑白马的王子

为什么公司不能轻易的辞退一个员工，甚至很多老板觉得劳动合同法过度保护员工了。
. w& {  O( V/ ]& |8 w: x2 E
. z' v3 D. @' S9 q7 z
3 h0 w, x; O( x+ J# |当你说不清楚这个道理，理解不了这里的逻辑的时候，你就回归到劳动合同法第一条来，你看是怎么说的：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

首先啊，这部法律本身就是个拉偏架的法律，那法律就是倾向保护劳动者，那这里面从这个具体的规定来看，我说三个点，你会发现它就是个拉偏架。
0 Q2 i  l* {2 j! y$ Q  j- h
3 y. I4 ?& R1 E* I01
合同到期

很多老板理解不了为什么合同到期了，不想用它了，不想续签了，要给钱，这就是关于和谐稳定的问题了。

什么叫稳定？
4 D* p9 b& g- y0 b# k% o
尽可能保持在员工没有错的情况下，你公司如果不想让他干了，虽然有一些合法的理由，但是依然要给钱。
6 Y2 J8 ^6 T/ t1 D) W2 ?0 B2 t
# Y! M  m! d5 i1 c  g& Y所以劳动合同到期了，公司不续签，你至少要支付经济补偿。
$ i+ Q8 L. a- _2 ?% Q5 S
% y9 h0 M$ f8 {1 X6 c& w那为什么两次合同到期的公司不续签，要给赔偿，要给2N干一年要给两个月工资。

; w4 J: u& x  I3 j8 L是因为基于这个和谐稳定关系，劳动合同法有规定，当你签过两次固定期限劳动合同，或者连续工作满10年的时候，在这个时候应当签订无固定期劳动合同。

6 m3 X  N0 s/ h( W8 H6 W也就是说劳动合同法就要求你必须是稳定的关系，所以如果这个时候你选择不签那两次以后或10年以上，那就是要么违法终止，那就得给2N赔偿金。
3 @7 J- O) y% _$ o" s$ q  y4 J- I
02
3 B2 S/ k0 x5 K. g; E! S工能力不行

, n2 ~& ?, k9 W2 ~7 ], j7 L能力不行，考核不达标，那为什么考核不达标把员工开掉了，至少也要给补偿。
3 j8 A: }' B- u* S
* s6 m! e- E9 @/ ^+ ^9 _那道理很简单，你公司在试用期的时候，你对员工理应完成考核，结果你没有考核或者认为他行，结果在转正以后，你又说他能力不行，那这个时候你就要给钱了。
& L& y7 f9 _0 |# U4 U9 m
03
岗位调整

公司说现在部门撤销了，我们岗位调整了，我现在没有岗位给你安排了，没有岗位安排你跟员工协商调整新岗位，员工也不同意，这个时候把员工开掉，你依然也要给经济补偿。

为什么？

& J9 u4 X  s) g. e8 u9 p) c因为这个事儿的导致的结果，并不是员工的原因造成的，是因为你公司你没有岗位给给他安排了，所以跟员工的过错无关，所以你把他辞退，依然要给经济补偿。

- S7 a' K) ?9 m! w# \3 l. f所以你基于这个和谐稳定这这四个字，实际上很多法律条款你就能迎刃而解，你知道了吗？
% ~- }& L0 H/ r' T% G