机关单位里的潜规则，看懂胜读十年书！

有钱人

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其实在政府机关，除了你在书上看到的一些工作规则，比如《行政法》《公务员法》等等，要想在仕途中顺利发展，一些规则还是要懂的，这在机关被称为“要懂规矩”。


尤其是在党政重要机关，你的领导会告诉你要懂规矩，这个规矩是书上学不来的，只有在工作中不断积累，机关和你关系好的同事，也会告诉你一部分规矩，有些还需要你自己琢磨。

# t( ]8 S6 @" j. m5 M+ c1 I$ n一、大局思维——“学会跳出仕途看仕途”
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' J  p& w2 K8 |0 s9 i5 N3 f6 k机关是一个发展非常健全、平衡的组织，所以他的组织性，决定了你首先必须具备组织意识，才能更敏锐的发现自己在组织中的地位，和努力方向。
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/ ~! j+ B7 y) [$ J而“站队”正是大局观中一门重要的选择判断能力。无论你个人能力水平高低，你都是在一个组织中寻求发展。了解组织本身的流程操作，才能在组织中实现发展。
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  \3 r: l' |4 f! v在目前中国考核体制下，领导的作用力还是很大的，从人事部门接触的经验看，绝大多数的提拔，
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一是一把手确定人选，其他工作辅助展开；
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二是部门领导鼎立推荐，人事部门对其考察。
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7 q. H0 L4 L+ a: u% U0 g! ^在个人权力还相当大的社会中，和权力中心越接近，关系越密切，越有利于个人发展。而如果不慎跟错人，站错队，那么很可能就要贻误重要的机遇。
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这个工具的两面性，要靠每个人结合各自部门的具体情况而定。因此通过跟对合适的领导，才是你实现组织地位成长的根本。

' e3 `, Y/ Q' p/ i% |* P站队的艺术，其实无处不在：

从大处来说，就是爱党爱国，这是最基本的站队。政审一般都考核有无参加某种事件等活动，事实上，历史上的事件，决定一代人的命运。

而从小处来说，就是与你关系好的领导，是否有决策权、人事权、财务权等实权或参与权；你所追随的领导部门，是否具有升迁扩充的潜力和机遇，你准备在何时“卡位”。

/ U! q5 w5 V8 x, n5 `3 v& U从大局角度讲，领导也很注重队伍结构的平衡，包括年龄、党派、性别，都有一些模糊的规定。这其中的奥秘可以学习，但需要自己体悟，并且结合自己单位和部门的情况，综合权衡选择发展之路。
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; Y# ?, D; t5 t: E! {+ w* r在机关中，在激烈的人际关系中，有的时候，你往往必须做出选择，而不领会或者逃避选择的人，往往最终受到游戏的抛弃，或委屈式的惩罚。所以，要发展要生存，就要提前考虑，什么时候跟什么人，有哪些得失的问题。
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# O  r3 j3 Q! @2 ^" G二、个人领导规则——“换位思考，再谋其政”
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机关很多的事情有规则，很多事情又无规则，这就要看是谁在做了：在机关，一把手的权力远大于二把手；班子团结，也是管理能力的表现。

- {& X- M) r5 `, o  b4 ?3 V很多决策的事情，属于“肉食者谋之”，无论领导水平素质高低暂且不提，他有他的考虑的事情，有他自己的道理。正如就某个事件，说服一个朋友都很难，更何况要领导吻合你的心意。

所以，尽量不要和领导对立，但是也不是说完全成为听话的奴才，正如很多事情，办法总是有的，只是要迂回，才能达到效果。
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$ i) y5 ]& T( |8 Q) c1 m无法改变，没有能力挽回，就只有服从。制度的缺陷，而不应该由下属来纠正，所以最好不要牵涉到领导的利益。机关的复杂性，就在于他什么事情什么人都有，而具体事态处理的度，很难把握。

中国“朝中无人莫做官”这句话，流传了千古，似乎对很多没有关系的人来说，简直就是致命的逻辑推理。其实，放眼看去，各自能够走到市县领导参阅
领导岗位的人，并不完全都是溜须拍马之辈，坦率的讲，各自都有自己的过人之处。

2 S5 U$ T! D$ v哪怕就是拍马屁，也分三六九等，更何况那么多事情的处理呢。关系在中国的影响力很大，但也绝不是绝对的，否则，中国到处都是世袭制的官员。
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我在这里的态度是，有关系当然好；但是没有关系，也不用怨天尤人，有人私下里讲过“关系也是生产力”，可见关系在中国之重要作用，关于处理关系的分析运用，我以后将会展开讨论。所以本篇就暂行放下。

三、业务能力——“什么是你的长处，你知道吗？”

# o- I5 K: o) V# m' ?% f前面讲的东西虽然简单，但是牵涉到价值观和大局观的方向型问题，在前面的方面处理得当的话，可以说已经具备了和领导同样的视野和思维模式，在发展的旅途上，减少很多碰壁。
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1 S: m! a) v$ Y5 A- R而作为新进机关的年轻公务员，如果你分管具体工作的话，业务工作同样也是你的原始积累。如果让你选择具体的一项能力，你会选择什么样的业务能力呢？写作才能？喝酒能力？组织能力？协调能力？说服能力？电脑操作？其实，业务能力体现的，是你的综合能力的具体表现。

但是作为机关里的年青人，必然要在自己的工作上比老干部多努力。事实上，机关很多的事情都很简单，如果没有让大家觉得你能力强，你就一定要让别人觉得你态度认真。这种定位同样效果不差。

( G9 P2 M  D/ G6 K# ]主动积极的工作态度，加上适当时机的表现，可以获得领导的青睐。对于单位领导的分析，要注意各自的定位和思考要求不一，比如你的直接领导是中层干部，一般会要求工作到位，态度积极，关系亲密，而单位的一把手领导，会则注重你的个人特色。
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