超六成专科生月薪低于5000元 男性实际薪酬高于女性

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63.4%的受访专科毕业生实际月薪在5000元以下。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几，不足百分之五。
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今年是首届高职扩招学生的毕业之年，自2019年以来，高职（专科）院校3年累计扩招413.3万人，在疫情对就业产生不利冲击的环境下，有效服务了“六稳”“六保”的目标。

: }, v: N' {+ u4 q$ K! @2 H调研结果显示，与重点大学的本科生相比，专科生预期薪酬达成率较低，六成以上专科生实际月薪在5000元以下。超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”，专科生就业仍面临结构性不匹配和可竞争机会少等难题。

. o. W6 P* [8 r: c' ]% t5 c7 ^2 l科生最想去的前三个行业

2 l# @: j% o$ I$ ~' x4 C* D9月14日，教育部发布2021年全国教育事业发展统计公报。数据显示，2021年，高职（专科）招生552.58万人（含五年制高职转入专科招生45.20万人），同口径比上年减少18.03万人，下降3.16%；在校生1590.10万人，比上年增加130.55万人，增长8.94%；毕业生398.41万人，比上年增加21.72万人，增长5.77%。
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前程无忧发布的这份名为《职业教育人才（专科）求职意向和状况调查》（下称“调查”）称，近六成受访专科毕业生选择优先就业。软件/网络服务、多元化、计算机/消费电子/电气是受访专科毕业生择业最倾向的前三名行业，国企和事业单位不出意料地成为就业首选，分别占比67.5%、52.4%。
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受访专科毕业生认为，“学历太低，企业要求最低本科”“求职时实习经历欠缺”“目标企业/行业竞争力太大”是影响自身求职结果最重要的三项因素。而薪资待遇、通勤距离、职场发展是受访专科毕业生在找工作时最先考虑的三类衡量标准。

3 p# J0 u! o6 T( {( p同时，专科就业过程中，“机会多，但适合的不多”“机会少，不知道适合什么类型工作”是受访专科毕业生面临最多的状况。所在院校处于一线城市的受访专科毕业生明显感受到，就业机会多，但适合的不多，或是有喜欢的工作但是能力不够。二三线城市的受访专科毕业生则普遍认为，求职机会少，在求职中并不受雇主欢迎。在机会少、难就业的现状下，超过八成的受访专科生愿意接受第一份工作是非正式就业（灵活就业）。

* x! ?0 G* i& b) }1 F专科生预期薪酬达成率较低，男性实际薪酬高于女性
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/ M4 R% i. b& a2 x1 R/ P( F& q《调查》显示，63.8%的受访专科毕业生预期薪酬在5001-8000元，但在已获取offer的毕业生中，只有29.3%的受访专科毕业生实际薪酬达到了这一区间。63.4%的受访专科毕业生实际薪酬在5000元以下。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几，不足百分之五。前程无忧早前发布的《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》显示，高学历与高薪酬之间有着紧密的关联，重点大学（985/211、双一流院校）的本科毕业生们月薪预期多数在8001-10000元，实际获得offer的本科毕业生中43.0%的人薪酬在这一水平，且绝大多数雇主提供给2021届硕博毕业生月薪已经过万。对比专科毕业生和重点大学毕业生数据可以发现，虽然专科就业实际薪酬远低于重点大学毕业生在意料之中，但在应届毕业生预期薪酬的最终达成率上，专科也要落后十个百分点以上。
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+ v( d+ H- K7 R交叉专业分类和实际薪酬来看，在受访专科毕业生期望的5001-8000元薪酬区间内，能源动力与材料、装备制造、资源环境与安全三类专业的实际薪酬达到受访专科毕业生预期的比例超过六成。而公安与司法、水利和轻工纺织类，实际平均薪酬低于5000元。在5000元以下的薪资区间内，女性比例高出男性四分之一，而在5001-8000元区间，男性比女性高出近两成。总体来看，受访专科毕业生中，男性获取的实际薪酬高于女性。

“专升本”是不是专科生的“最优选择”？
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近日，一条谈心社发布的《我是专科生》视频引发网友关注，“专升本”是不是专科生的最优选择的词条也因此出现在微博热搜，引发无数网友讨论。那“专升本”是不是专科生的最优选择呢？

首先，我们需要明确到底什么是“最优选择”？笔者认为：第一，“最优”应该是对于“个体”来讲而并非对于“群体”。每个人的人生不可能做到完全的一致，不同的性格、家庭、所处的社会环境影响着每个“个体”对于“最优”的理解；第二，“最优选择”是随着个体的不同而存在差异的。正如视频中提到的，不同的个体专科毕业后的选择不同，有的选择“专升本”；有的则选择在社会的历练中不断提高自己的能力以获得更好的就业机会；有的，利用市场机遇进行创业……由此可见，“专升本”并非专科生毕业的唯一选择，对于不同的个体，“专升本”也并非“最优选择”。

# o8 Z% E2 r, u1 j6 B) v其次，我们需要明确“专升本”的最终目的是什么？仅仅是为了获得求职时的便利吗？笔者不这么认为。视频中的HR也说“其实，现在很多公司看重的更多是‘能力’”。本科生之所以在求职时有着比专科生更大的优势，“能力”是绝对优势。这并不是说，所有的专科生在“能力”上都比不过本科生，只是，在投递简历的时候，衡量能力的东西除去实习的经历，便只有学历，如果在实习经历都差不多的条件下，学历显得就格外地重要。但是，如果我们可以通过实习经历来展示我们的“能力”的话，笔者相信，在足够的“能力”下，就算没有“专升本”，专科生就业也会有优势。所以，笔者认为“专升本”并非专科生的“最优选择”。

. [; k* ]7 o" C; i最后，“专升本”之后我们担心的就业“卡学历”问题就不复存在了吗？笔者认为并非如此。其实，大多数就业单位“卡学历”卡的是第一学历。视频中一位985高校的博士生在就业的时候依然会因为第一学历是专科而遭遇“卡学历”的困境。我们无法完全消除社会对于“专科生”在就业方面的歧视，我们只有不断地提高自身的技能与能力，才可以在我们的职业生涯中赢得别人对我们的认可以及尊重。相对于“学历”，笔者认为“能力”才是应该首要获得以及不断提高的。

现今，“能力”至上的时代，不论是否“专升本”，只有不断提高自身能力才是王道。也正如他们自己说的“

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