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在职场，人心叵测，勾心斗角更不少，为了生存，可以不择手段，只要能达成目的，什么都做得出来。
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所以，我们常说害人之心不可有，防人之心不可无。 7 v) h' F8 m0 B( N
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说不定哪天你的好同事就会在背后暗算你，给你致命的一刀，取而代之。
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8 `! T2 w/ ^# R6 I/ h( `2 U( I当来，危险也不仅仅会来自于同事，还可能来自于领导。 9 ~3 v2 _% P, i4 Y9 ]% w/ q2 _% m
/ t- K" E1 H5 v: j" u如果是领导想辞退你，那么就必须谨慎对待，因为他有一万种方式来针对你。
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当领导想让你走人时，往往不会明说，而是会采用以下的3种方式来赶你走，一定要小心。
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2 |* V! N# z. r) D9 B第一种：给你超额的工作任务 + t# m! C! d. b3 {
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领导是上位者，有着绝对的优势，可以利用自己的权力来方便行事。 4 R: F; W4 e9 Y" t7 K2 a
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他可以给你增加工作量，让你不堪重负。一旦你完不成工作，要么天天加班，要么被领导责罚。
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2 ^$ b- @8 d1 E: u) T面对领导的故意针对，作为员工不可能拒绝工作。
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很多人都会因为承受不住，所以选择了主动离开。这样一来，领导就达到了自己的目的。 2 Y2 b, E- @ o/ k8 b1 k
- R( X& | \& P; ?$ [! k% u1 x第二种：调岗
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* Z: ~: n2 Q% \' C+ \3 H如果领导频繁给你调岗，让你不断换工作，就好像是一个打杂的。那么，就说明他在针对你。 : a) V3 G1 n X+ ?& J0 `
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今天去销售部帮忙，明天去人事部打下手，就好像是救火队员，哪里有需要就去哪里，见缝插针。
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领导作出这种安排，无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情，不断在各个部门之间奔走，即学不到东西，还总是被嫌弃。 8 o: Y; }+ _3 O
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碰上这样的情况，绝大多数人都会因为没有成就感，因为自己被忽视而离职。
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第三种：设置过高的目标
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领导想要针对你，还有一种常见的方式，那就是给设置过高的目标。 " m: u' s7 o: `% C
6 t* ]8 l. L" l比如平时你一个月只能完成20万的业绩，而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效，通过这种方式来打压你。
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" @) B) m4 b o# d$ m, G金钱上的损失，再加上工作上的压力，频繁的打击，是对心理和精神上的一种摧残。
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承受能力稍微差点的人，几乎都干不了多久，很快就会主动走人。 * f2 b: l0 s1 l0 r7 k
: `6 \6 b. e- a' g+ M( |5 Z即便你能够厚脸皮坚持下来，领导也会以你长时间业绩不达标为理由来开除你。
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5 p8 V9 _* F( F2 G7 m. I/ t+ H碰上类似的情况，几乎是无解的局面。毕竟针对你的是领导，对方占据了绝对的优势，胳膊拧不过大腿。
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& o* B- G: W5 w5 J; a0 w所以，我们经常强调，在职场生存，一定要和领导打好关系。因为如果领导厌恶你，他会有一万种方法来让你走人，而且还无话可说。
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发表于 2024-12-7 18:56:28