领导想辞退你不会明说，而是会用这3种方式来赶你走

一个人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

在职场，人心叵测，勾心斗角更不少，为了生存，可以不择手段，只要能达成目的，什么都做得出来。
$ V, U- d. ~- l8 t" O. Q
  Y: f: k% g0 _2 U( f+ B) t所以，我们常说害人之心不可有，防人之心不可无。
0 {8 G# d0 r- p5 j3 X; d; j
! W1 X- P2 y' A" }' W1 @% `+ d4 m8 j说不定哪天你的好同事就会在背后暗算你，给你致命的一刀，取而代之。
4 j, L! d" \+ U- V) [4 h
当来，危险也不仅仅会来自于同事，还可能来自于领导。
% P- {7 L6 M# d6 h& K# X
8 j; A( s9 ]  d2 I如果是领导想辞退你，那么就必须谨慎对待，因为他有一万种方式来针对你。
- i% V% a5 O! L# r0 M% [' ?
当领导想让你走人时，往往不会明说，而是会采用以下的3种方式来赶你走，一定要小心。
# t  {3 v; Z% p' P+ l& m
) q2 j+ i3 l6 _7 o& s第一种：给你超额的工作任务

& |! s6 x$ k6 q7 E$ D# A3 J7 c领导是上位者，有着绝对的优势，可以利用自己的权力来方便行事。

他可以给你增加工作量，让你不堪重负。一旦你完不成工作，要么天天加班，要么被领导责罚。

面对领导的故意针对，作为员工不可能拒绝工作。

很多人都会因为承受不住，所以选择了主动离开。这样一来，领导就达到了自己的目的。
  ]2 z6 G7 e" }: }
第二种：调岗

如果领导频繁给你调岗，让你不断换工作，就好像是一个打杂的。那么，就说明他在针对你。

今天去销售部帮忙，明天去人事部打下手，就好像是救火队员，哪里有需要就去哪里，见缝插针。

, c  {8 G# p2 X领导作出这种安排，无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情，不断在各个部门之间奔走，即学不到东西，还总是被嫌弃。
7 H& `  K* m- b; h" E8 U
7 n4 T% s  t1 Y. {, [' t! q& K3 {$ p碰上这样的情况，绝大多数人都会因为没有成就感，因为自己被忽视而离职。
* O0 p. x( S% A! P; r
4 P; Q; o; F6 U/ c5 S第三种：设置过高的目标

3 p/ p5 b4 N% u1 t; ^领导想要针对你，还有一种常见的方式，那就是给设置过高的目标。
# {% ~9 B" J# V7 M5 z, @  S* F
/ P2 [5 `. i2 ?/ M9 [  L比如平时你一个月只能完成20万的业绩，而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效，通过这种方式来打压你。

/ i! f( k" R8 Y金钱上的损失，再加上工作上的压力，频繁的打击，是对心理和精神上的一种摧残。

- C; Z$ j2 f$ E0 |: P承受能力稍微差点的人，几乎都干不了多久，很快就会主动走人。

即便你能够厚脸皮坚持下来，领导也会以你长时间业绩不达标为理由来开除你。

) E( ]) t4 W3 ^( N+ x! Y; S碰上类似的情况，几乎是无解的局面。毕竟针对你的是领导，对方占据了绝对的优势，胳膊拧不过大腿。

  \8 |  h5 q* N5 D* Z, w所以，我们经常强调，在职场生存，一定要和领导打好关系。因为如果领导厌恶你，他会有一万种方法来让你走人，而且还无话可说。