“下岗潮”又开始了，这次更恐怖！新增4大“重灾区”行业

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

近两年，“下岗潮”愈演愈烈，不断波及到更多行业。
& K: V' Q& p$ i# ^4 g
) Q: s, n, l# T% }; m2 s$ R& e% P之前有6大“重灾区”行业：
传统制造业、实体零售业、教培行业、房地产行业、传统媒体行业、部分互联网行业。
5 a8 b' u# o: ^如今，又新增4大行业，这一轮波及范围，更恐怖！
! P3 n) J, l+ x6 i8 ?& d
01 汽车行业
# f0 l. M3 _0 i6 r7 j7 M大众集团
% p! q$ O7 X/ U7 S% T) X因盈利能力下降而计划裁员。
6 c6 Y% D( ~+ M& B3 P( l& L大众集团发布声明称，公司可能关闭在德国本土的汽车制造厂和一家零部件厂，并放弃在2029年之前不裁员的承诺。
  i7 z) a7 O* K3 M若工厂关闭，届时裁员人数或超过3万人。
( }* D2 z8 b/ O5 |
4 G& N6 x) i( S# g( h- z* `通用汽车
启动了裁员计划，计划分两轮解雇其堪萨斯工厂的1695名工人，裁减人数占到该厂员工总数的近七成。
) |! [3 o" x' m9 ]6 X而在此前8月，通用汽车就已在全球范围内，裁掉了软件和服务部门的1000多名员工。
" z) C, v8 J( _) x8 Y3 q
( A8 d  \3 U/ N, S- y% y本田汽车
在中国市场也进行了裁员。9月，东风本田传出了大规模裁员的消息，预计裁员人数将达到2000人。
此前5月，广汽本田也开启了大规模裁员，已裁员2300人。
本田中国还宣布将关停两家在华工厂并计划裁员。
2 d0 H" k! P0 y( l  P6 L( l* a
% B" I. P9 w# ?* }理想汽车
# K) W& G+ j8 [' g" Z+ |作为造车新势力销量榜首，也传出了将进行人员优化的消息。
据悉，优化比例为18%，裁减约5600人。
6 i; j4 e2 I' r0 K6 T5 v& b. a3 W02 科技行业
科技行业也是裁员的重灾区！
特别是那些依赖传统业务模式的公司，如软件工程师、人力资源等岗位受裁员影响较大。
! H* x$ z) }) ?+ V5 \IBM
6 k, _0 I, @9 y! }; w/ V被曝针对云服务部门秘密裁员数千人，主要涉及高级程序员、销售和支持人员。IBM中国研发部门也被裁，涉及员工超过千人。
  n' [- U5 V' r微软
7 ~8 z& o0 ]0 L在2024年执行了多次裁员，其中最近的一次是游戏部门Xbox裁员650人，总计划裁员人数超过一万人。
思科
  d" L- n3 x) c, [0 n" g在2024年进行了两轮裁员。第一轮裁员发生在2月份，裁减了大约4000个岗位，占其全球员工总数的5%。
7 x, ~0 a1 u( Z6 h第二轮裁员在9月宣布，影响约5600名员工，约占其全球员工人数的7%。
Intel
在2024年8月宣布了全球裁员1.5万人的计划，作为节省成本、改善现金流的措施之一。

3 v2 g  ]5 _3 R" Z3 @9 l03 婴幼儿行业
根据教育部发布的《2023年全国教育事业发展统计公报》，全国共有幼儿园27.44万所，比上年减少14808所，下降5.12%。
3 u; I7 g+ O9 d: n, ~( f' b" T3 u其中，普惠性幼儿园23.64万所，比上年减少9301所，下降3.79%。
学前教育在园幼儿4092.98万人，比上年减少534.57万人，下降11.55%。
3 R2 I" ^  j0 B# Y; I; A随着近年来结婚率走低、生育观念转变、初婚初育年龄推迟等多方面因素影响。

$ m& r, q' k+ |1 x$ a9 p我国育龄妇女规模自2016年以来见顶下滑，出生率及新生儿数量持续下降。

这种趋势直接导致了母婴用品和服务市场需求的下降，进而引发了一些母婴企业的裁员行动。
$ `9 V8 E7 d  T1 _9 E( A2 W/ S04 建筑行业
6 {, o* {' ]5 X5 z房地产市场的低迷是导致建筑行业裁员的主要原因之一。
4 ?# L+ Y: ~& B9 o/ o& W3 \( D有数据显示，建筑行业的裁员比例可能超过20%。
根据统计，2023年101家上市房企的总员工人数为82.92万，同比2022年减少了4.78万。

这意味着在一年内，上市房企的员工数量有了显著的减少。

相比2019年，三年来地产开发从业人员减少了40万；
5 |0 @" Q# Y- f( f. d6 o/ r
地产开发上下游产业减少约600万个岗位。
0 |' l( G5 ?- Y; m
2024年全国建筑类专业计划招生人数超过3.9万人，相较于去年下降了6.1%。

这在一定程度上反映了建筑行业对人才的需求正在减少。
# {5 w. P7 |, b$ T
0 }; S4 J8 t+ f6 ^5 W: H“下岗潮”来袭，普通人有什么应对策略？
+ L" u1 a1 ~* P
- A* ], Y8 _# \1、不断提升自身技能与竞争
: Y0 A( K! w3 R  E% p
4 @% w) F8 n5 u利用业余时间，学习新的职业技能或提升现有技能；

0 T* @$ W* i6 j特别是那些在未来有较高需求的专业技能，如数据分析、编程、人工智能等。
* b' v* B( }/ k& U7 [2 j; P
9 [# Z. M/ B1 C* `: F, D: M: k! p1 M) Z0 i2、创造多元化收入来源
+ M- ^7 ^7 I4 Y. N2 ]+ P  S
+ B; b/ f7 U0 u3 g; M+ _- {* d开展副业或兼职工作，增加收入来源，减轻经济压力。
5 g5 L. y" g/ ]1 \
, p7 I" f1 J8 Z, Q, N8 J3 _学习投资理财知识，合理规划个人财务，增加保障。

( M3 J4 L& g( n) R2 V' A, @3、关注政策与就业市场
% I8 B# x8 C7 B% b) C/ K
. h7 E8 w! `9 p4 U9 `! q  T1 U2 B关注政府发布的就业政策、创业扶持政策等，了解如何利用这些政策为自己创造更多的就业机会。
, V7 u/ M; N! R; V
了解当前就业市场的需求和趋势，关注招聘信息和招聘活动，及时把握就业机会。
% _% {$ U8 [" {$ ]
4、寻求职业咨询与规划
* h2 \( u" B1 i7 _, l3 Y
向专业的职业顾问或机构寻求帮助，了解自己的职业定位和发展方向，制定合适的职业规划。
  q( _3 n$ p$ j- N% e  I5 Q$ I+ c$ n  A' u
5、建立人脉与拓展社交网络
  C2 O, N# a9 M8 B! M
$ O2 y6 r- R0 @/ ?  [2 a. e- g通过参加行业活动、社交聚会等方式，结识志同道合的朋友和合作伙伴，拓展人脉资源。

( r8 r# y: P) W( I同时，利用社交媒体和职业网络平台，展示自己的专业技能和经验，寻找新的职业机会。
6 G7 l* }2 z5 ^0 e/ N; K
7 W% d( m* `% k" k/ v9 }6、 保持积极心态与适应变化

面对失业或职业转型的挑战时，保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难。

积极适应行业变化和市场趋势，灵活调整自己的职业规划和发展方向。
" |' T' M3 b$ ^9 S
+ h) H0 l2 X/ F! W# ^0 o6 @- Q