“下岗潮”又开始了，这次更恐怖！新增4大“重灾区”行业

有钱人

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近两年，“下岗潮”愈演愈烈，不断波及到更多行业。
2 V6 |7 x! {& n7 F* z6 @3 h, E
7 A# q2 B# n; {5 d  w之前有6大“重灾区”行业：
( K7 [( q& L  r传统制造业、实体零售业、教培行业、房地产行业、传统媒体行业、部分互联网行业。
如今，又新增4大行业，这一轮波及范围，更恐怖！

8 A1 I+ a% y* }- N01 汽车行业
大众集团
因盈利能力下降而计划裁员。
8 j# y4 Q% j: t/ h大众集团发布声明称，公司可能关闭在德国本土的汽车制造厂和一家零部件厂，并放弃在2029年之前不裁员的承诺。
7 M. E' ]- c- z4 ?若工厂关闭，届时裁员人数或超过3万人。
! B% U3 F& J5 n! W7 R
. {! Q) c& X4 c$ g5 }2 I通用汽车
, t7 B2 U3 }: `启动了裁员计划，计划分两轮解雇其堪萨斯工厂的1695名工人，裁减人数占到该厂员工总数的近七成。
! A$ j* p5 f5 B% f7 w: \- F而在此前8月，通用汽车就已在全球范围内，裁掉了软件和服务部门的1000多名员工。

* v/ A7 e9 Q) |本田汽车
3 t, t$ u4 e! X8 i; V* v) O4 j- Q+ H在中国市场也进行了裁员。9月，东风本田传出了大规模裁员的消息，预计裁员人数将达到2000人。
此前5月，广汽本田也开启了大规模裁员，已裁员2300人。
, }8 C: `0 F' `. V本田中国还宣布将关停两家在华工厂并计划裁员。
3 h. X' `3 I, F3 k% J; g
* ]" z6 H1 j8 z8 J理想汽车
作为造车新势力销量榜首，也传出了将进行人员优化的消息。
( F& g& R" Q& y2 N* z据悉，优化比例为18%，裁减约5600人。
, F& m1 u# }/ |% s1 M2 U02 科技行业
科技行业也是裁员的重灾区！
特别是那些依赖传统业务模式的公司，如软件工程师、人力资源等岗位受裁员影响较大。
9 F' O6 {  C7 c9 A+ ZIBM
被曝针对云服务部门秘密裁员数千人，主要涉及高级程序员、销售和支持人员。IBM中国研发部门也被裁，涉及员工超过千人。
微软
在2024年执行了多次裁员，其中最近的一次是游戏部门Xbox裁员650人，总计划裁员人数超过一万人。
  ~, C& V/ M' d2 U5 P思科
3 |# {- b6 i6 }; F; l8 k在2024年进行了两轮裁员。第一轮裁员发生在2月份，裁减了大约4000个岗位，占其全球员工总数的5%。
第二轮裁员在9月宣布，影响约5600名员工，约占其全球员工人数的7%。
Intel
2 ?. S/ {- Z7 v% ?在2024年8月宣布了全球裁员1.5万人的计划，作为节省成本、改善现金流的措施之一。
2 n" \& u3 ]( \! l8 d8 m" f
9 ]* c$ U4 {$ b* W" I03 婴幼儿行业
/ @" ~& z* F  @7 F根据教育部发布的《2023年全国教育事业发展统计公报》，全国共有幼儿园27.44万所，比上年减少14808所，下降5.12%。
# u; K% r8 \( h2 I) u1 [( b8 D其中，普惠性幼儿园23.64万所，比上年减少9301所，下降3.79%。
% F5 a: H  i# k! r1 ]) ?0 B" w学前教育在园幼儿4092.98万人，比上年减少534.57万人，下降11.55%。
, V1 Y6 ~0 d( c4 b- N( w5 K: S随着近年来结婚率走低、生育观念转变、初婚初育年龄推迟等多方面因素影响。
' X. V; Z" S- L* h: M6 j
我国育龄妇女规模自2016年以来见顶下滑，出生率及新生儿数量持续下降。

  @' Q7 t  B8 C0 \- Y7 @6 H这种趋势直接导致了母婴用品和服务市场需求的下降，进而引发了一些母婴企业的裁员行动。
04 建筑行业
房地产市场的低迷是导致建筑行业裁员的主要原因之一。
7 j* ~" J& W8 }1 u: _# _$ |有数据显示，建筑行业的裁员比例可能超过20%。
根据统计，2023年101家上市房企的总员工人数为82.92万，同比2022年减少了4.78万。
( }1 [" {" q6 T  o/ a( L$ {+ a
' Q4 v& }6 c1 O# C这意味着在一年内，上市房企的员工数量有了显著的减少。
! r( Q% f( ^) S; R
3 D0 J: m' C( L& j% ~相比2019年，三年来地产开发从业人员减少了40万；
! _$ u, D, q9 M! s9 p6 }
0 g2 U' u9 ^$ G& j& M/ q地产开发上下游产业减少约600万个岗位。
" ]% _) A2 o8 r2 ~
2024年全国建筑类专业计划招生人数超过3.9万人，相较于去年下降了6.1%。

这在一定程度上反映了建筑行业对人才的需求正在减少。

“下岗潮”来袭，普通人有什么应对策略？
& ~4 A9 D+ @* h" \) b7 S
: B2 {# Z: [' h- C; Y5 l5 X, g1、不断提升自身技能与竞争
5 j9 l$ Z7 f. j2 |8 K
利用业余时间，学习新的职业技能或提升现有技能；

特别是那些在未来有较高需求的专业技能，如数据分析、编程、人工智能等。

! {* ~( [5 B4 @2、创造多元化收入来源
4 s7 R# R- `& B& b* ^; f/ h9 I: S
1 z/ |; U  l9 `. W$ H5 ?  B  V开展副业或兼职工作，增加收入来源，减轻经济压力。
' K; L/ C! ]  }) F4 x
学习投资理财知识，合理规划个人财务，增加保障。
8 D% O4 F/ ]0 p: N
3、关注政策与就业市场

' P/ \) x+ p( o! k' }) ~3 l关注政府发布的就业政策、创业扶持政策等，了解如何利用这些政策为自己创造更多的就业机会。
. e% y) }4 A+ s
# ?4 N% j( x8 }1 d, X/ E0 @% {3 x了解当前就业市场的需求和趋势，关注招聘信息和招聘活动，及时把握就业机会。

& ?! U) k! Q; O( Z; C7 [4、寻求职业咨询与规划
% I* }( w; x: {# P1 ~- a
$ f: G" \1 ~1 H9 c/ |5 O向专业的职业顾问或机构寻求帮助，了解自己的职业定位和发展方向，制定合适的职业规划。

8 z8 C0 u( C7 G5、建立人脉与拓展社交网络
6 Y0 u9 `( E/ X* `5 f
通过参加行业活动、社交聚会等方式，结识志同道合的朋友和合作伙伴，拓展人脉资源。

同时，利用社交媒体和职业网络平台，展示自己的专业技能和经验，寻找新的职业机会。

6、 保持积极心态与适应变化
7 X' T6 S/ W0 H. j- N" C" @# T
8 W: E5 f/ z# F% j" x8 g面对失业或职业转型的挑战时，保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难。

积极适应行业变化和市场趋势，灵活调整自己的职业规划和发展方向。