“下岗潮”又开始了，这次更恐怖！新增4大“重灾区”行业

有钱人

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近两年，“下岗潮”愈演愈烈，不断波及到更多行业。

之前有6大“重灾区”行业：
6 K; Y& p, k4 ?. ]$ m传统制造业、实体零售业、教培行业、房地产行业、传统媒体行业、部分互联网行业。
如今，又新增4大行业，这一轮波及范围，更恐怖！

! N3 U  z6 i0 p4 k01 汽车行业
# W! E/ o# g3 B' Y+ P; g大众集团
* q( i3 N5 o; D9 H" ?因盈利能力下降而计划裁员。
1 ^) m7 C3 G% ], k大众集团发布声明称，公司可能关闭在德国本土的汽车制造厂和一家零部件厂，并放弃在2029年之前不裁员的承诺。
若工厂关闭，届时裁员人数或超过3万人。

& H7 o# z" e7 M  n7 f& a8 d通用汽车
启动了裁员计划，计划分两轮解雇其堪萨斯工厂的1695名工人，裁减人数占到该厂员工总数的近七成。
而在此前8月，通用汽车就已在全球范围内，裁掉了软件和服务部门的1000多名员工。
3 R) b6 U% p& X* R! j
# U0 m+ Y! E* {本田汽车
在中国市场也进行了裁员。9月，东风本田传出了大规模裁员的消息，预计裁员人数将达到2000人。
此前5月，广汽本田也开启了大规模裁员，已裁员2300人。
4 V& d: j0 b4 z& @- d+ X本田中国还宣布将关停两家在华工厂并计划裁员。

理想汽车
0 [* O  i- f1 Z/ |) R; w6 p- M作为造车新势力销量榜首，也传出了将进行人员优化的消息。
据悉，优化比例为18%，裁减约5600人。
- p; d' A5 y0 {02 科技行业
科技行业也是裁员的重灾区！
2 u" p* e% G  |2 C特别是那些依赖传统业务模式的公司，如软件工程师、人力资源等岗位受裁员影响较大。
1 ]+ h/ `& b# h8 I; x% V5 ?* p7 BIBM
& |# V; ~6 w8 R( K被曝针对云服务部门秘密裁员数千人，主要涉及高级程序员、销售和支持人员。IBM中国研发部门也被裁，涉及员工超过千人。
$ {: u+ _7 `& L8 n# @5 I1 t, P微软
) N5 Z3 T6 p: g7 J2 e在2024年执行了多次裁员，其中最近的一次是游戏部门Xbox裁员650人，总计划裁员人数超过一万人。
思科
8 R- n+ O, a2 L在2024年进行了两轮裁员。第一轮裁员发生在2月份，裁减了大约4000个岗位，占其全球员工总数的5%。
& R& C+ G  w2 P- h% P/ S2 o& k第二轮裁员在9月宣布，影响约5600名员工，约占其全球员工人数的7%。
; I9 R! f; h0 D0 AIntel
0 ]$ ?% b9 C8 `- s- X9 l在2024年8月宣布了全球裁员1.5万人的计划，作为节省成本、改善现金流的措施之一。

03 婴幼儿行业
3 x; j! L9 {( f- h4 J$ H( F根据教育部发布的《2023年全国教育事业发展统计公报》，全国共有幼儿园27.44万所，比上年减少14808所，下降5.12%。
2 J& q$ e9 Y3 j0 j* }4 [其中，普惠性幼儿园23.64万所，比上年减少9301所，下降3.79%。
学前教育在园幼儿4092.98万人，比上年减少534.57万人，下降11.55%。
随着近年来结婚率走低、生育观念转变、初婚初育年龄推迟等多方面因素影响。

我国育龄妇女规模自2016年以来见顶下滑，出生率及新生儿数量持续下降。
2 R+ J8 _* ^) L& V; {0 z$ E
6 e( o/ X; l& D2 a; x这种趋势直接导致了母婴用品和服务市场需求的下降，进而引发了一些母婴企业的裁员行动。
2 D$ M5 o2 J# g5 h5 v: F" q04 建筑行业
房地产市场的低迷是导致建筑行业裁员的主要原因之一。
有数据显示，建筑行业的裁员比例可能超过20%。
根据统计，2023年101家上市房企的总员工人数为82.92万，同比2022年减少了4.78万。

7 l8 f% k+ G: X4 H这意味着在一年内，上市房企的员工数量有了显著的减少。
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$ T9 O: ]1 n- c; m相比2019年，三年来地产开发从业人员减少了40万；
) l  k. }7 H' L/ L
地产开发上下游产业减少约600万个岗位。

2024年全国建筑类专业计划招生人数超过3.9万人，相较于去年下降了6.1%。
  d5 P# A6 S1 m4 `
* H4 P0 b+ s# o* b- g这在一定程度上反映了建筑行业对人才的需求正在减少。

$ q) f9 A9 R, Z) m$ F“下岗潮”来袭，普通人有什么应对策略？

1、不断提升自身技能与竞争
. k9 [, P# t! m* F* s
利用业余时间，学习新的职业技能或提升现有技能；

特别是那些在未来有较高需求的专业技能，如数据分析、编程、人工智能等。

2、创造多元化收入来源

开展副业或兼职工作，增加收入来源，减轻经济压力。
/ O+ k, G/ A  H. b. {
1 s" }. m, Z/ ^) Y学习投资理财知识，合理规划个人财务，增加保障。
6 I/ ?# m) c$ y
3、关注政策与就业市场
0 F. \9 q& ]. o. Z/ K
; O6 b9 @* z9 D关注政府发布的就业政策、创业扶持政策等，了解如何利用这些政策为自己创造更多的就业机会。

了解当前就业市场的需求和趋势，关注招聘信息和招聘活动，及时把握就业机会。
+ ]; P! ~$ b5 |) J/ w/ ^, I
* d5 P5 L# V1 e+ U9 D4、寻求职业咨询与规划
3 H$ @& U7 h4 B# n
7 K; z& p5 W9 y" ], q向专业的职业顾问或机构寻求帮助，了解自己的职业定位和发展方向，制定合适的职业规划。

5、建立人脉与拓展社交网络

通过参加行业活动、社交聚会等方式，结识志同道合的朋友和合作伙伴，拓展人脉资源。

同时，利用社交媒体和职业网络平台，展示自己的专业技能和经验，寻找新的职业机会。
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# D$ t9 \" Z/ K2 ~2 @4 j0 w6、 保持积极心态与适应变化

5 _3 j' |7 O- F! \, Z面对失业或职业转型的挑战时，保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难。
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积极适应行业变化和市场趋势，灵活调整自己的职业规划和发展方向。

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