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近两年,“下岗潮”愈演愈烈,不断波及到更多行业。
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之前有6大“重灾区”行业:
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传统制造业、实体零售业、教培行业、房地产行业、传统媒体行业、部分互联网行业。
6 }7 Y9 b4 O2 |7 e如今,又新增4大行业,这一轮波及范围,更恐怖!
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* Z/ _, l# ^! J01 汽车行业
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大众集团
5 B8 @& a0 b" e' D因盈利能力下降而计划裁员。
" q1 R& f% t9 I* n8 {大众集团发布声明称,公司可能关闭在德国本土的汽车制造厂和一家零部件厂,并放弃在2029年之前不裁员的承诺。
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若工厂关闭,届时裁员人数或超过3万人。
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通用汽车
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启动了裁员计划,计划分两轮解雇其堪萨斯工厂的1695名工人,裁减人数占到该厂员工总数的近七成。
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而在此前8月,通用汽车就已在全球范围内,裁掉了软件和服务部门的1000多名员工。
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本田汽车
' F1 W M. j& ^4 y- r: N, u- b在中国市场也进行了裁员。9月,东风本田传出了大规模裁员的消息,预计裁员人数将达到2000人。
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此前5月,广汽本田也开启了大规模裁员,已裁员2300人。
+ J8 V J2 F3 p2 Y' z; n本田中国还宣布将关停两家在华工厂并计划裁员。
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理想汽车
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作为造车新势力销量榜首,也传出了将进行人员优化的消息。
0 ~. u* f! C9 L4 C% \/ d据悉,优化比例为18%,裁减约5600人。
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02 科技行业
7 }0 y- Y- K3 f+ x科技行业也是裁员的重灾区!
& i, [2 d) y! k/ d! j0 B2 N4 i特别是那些依赖传统业务模式的公司,如软件工程师、人力资源等岗位受裁员影响较大。
. R' N+ |0 K6 M: {' c0 O& BIBM
' j- W, d. ^. }) f: y% }, \被曝针对云服务部门秘密裁员数千人,主要涉及高级程序员、销售和支持人员。IBM中国研发部门也被裁,涉及员工超过千人。
# r8 Q0 x8 Q& h8 y微软
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在2024年执行了多次裁员,其中最近的一次是游戏部门Xbox裁员650人,总计划裁员人数超过一万人。
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思科
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在2024年进行了两轮裁员。第一轮裁员发生在2月份,裁减了大约4000个岗位,占其全球员工总数的5%。
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第二轮裁员在9月宣布,影响约5600名员工,约占其全球员工人数的7%。
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Intel
/ v+ q2 O) q* s5 K6 P D; w在2024年8月宣布了全球裁员1.5万人的计划,作为节省成本、改善现金流的措施之一。
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03 婴幼儿行业
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根据教育部发布的《2023年全国教育事业发展统计公报》,全国共有幼儿园27.44万所,比上年减少14808所,下降5.12%。
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其中,普惠性幼儿园23.64万所,比上年减少9301所,下降3.79%。
6 J& U6 j8 u k) l5 F) |5 C学前教育在园幼儿4092.98万人,比上年减少534.57万人,下降11.55%。
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随着近年来结婚率走低、生育观念转变、初婚初育年龄推迟等多方面因素影响。
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我国育龄妇女规模自2016年以来见顶下滑,出生率及新生儿数量持续下降。
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这种趋势直接导致了母婴用品和服务市场需求的下降,进而引发了一些母婴企业的裁员行动。
+ t" U( Y* y9 r/ `04 建筑行业
5 O8 @) i" s2 M! M+ [房地产市场的低迷是导致建筑行业裁员的主要原因之一。
9 l: Q1 E0 E |有数据显示,建筑行业的裁员比例可能超过20%。
% }# [8 X( q7 E% n根据统计,2023年101家上市房企的总员工人数为82.92万,同比2022年减少了4.78万。
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这意味着在一年内,上市房企的员工数量有了显著的减少。
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$ z. _$ o$ x# y2 N, b! b1 s4 @相比2019年,三年来地产开发从业人员减少了40万;
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地产开发上下游产业减少约600万个岗位。
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' z0 P* v$ z8 n2 N2024年全国建筑类专业计划招生人数超过3.9万人,相较于去年下降了6.1%。
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3 x0 i0 }8 O& j: f& B这在一定程度上反映了建筑行业对人才的需求正在减少。
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“下岗潮”来袭,普通人有什么应对策略?
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1、不断提升自身技能与竞争
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" l9 \; ]' I! K4 E2 j" J利用业余时间,学习新的职业技能或提升现有技能;
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特别是那些在未来有较高需求的专业技能,如数据分析、编程、人工智能等。
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2、创造多元化收入来源
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: a' u$ ]5 {+ Z( w) f4 a, t开展副业或兼职工作,增加收入来源,减轻经济压力。
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2 k8 C8 Z R. M学习投资理财知识,合理规划个人财务,增加保障。
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3、关注政策与就业市场
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关注政府发布的就业政策、创业扶持政策等,了解如何利用这些政策为自己创造更多的就业机会。
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6 M) e5 v" U+ ?. r1 K4 q* l: Z2 Z* C了解当前就业市场的需求和趋势,关注招聘信息和招聘活动,及时把握就业机会。
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4、寻求职业咨询与规划
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, {( I. [5 y6 F# J向专业的职业顾问或机构寻求帮助,了解自己的职业定位和发展方向,制定合适的职业规划。
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5、建立人脉与拓展社交网络
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通过参加行业活动、社交聚会等方式,结识志同道合的朋友和合作伙伴,拓展人脉资源。
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- s7 m. @( x4 h7 y- Y3 \ H同时,利用社交媒体和职业网络平台,展示自己的专业技能和经验,寻找新的职业机会。
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8 b `! L: I! H( x" H6、 保持积极心态与适应变化
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面对失业或职业转型的挑战时,保持积极乐观的心态,相信自己能够克服困难。
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积极适应行业变化和市场趋势,灵活调整自己的职业规划和发展方向。
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