《全国年节及纪念日放假办法》

有钱人

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还有一个多月就是2025年了

  O# ]4 s# L# }大家心心念念的
元旦放假安排也来了
明年元旦1月1日（周三）放假1天
; V" I  Q) m7 g不调休！
! |7 {$ M% x7 b9 |8 j' b6 ~赶紧来了解2025年
各个节假日具体放假时间
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5 a' X+ X8 ?3 v4 r0 ^- V; z# y根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

5 W; c. a! j9 o按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
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, U- [3 b$ ], s6 t2 f" B: L6 _一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
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三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
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8 u, g- u" U6 y2 h4 ~9 A/ `* e四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

8 s/ ]/ v4 ^/ G# p* \五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
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' X: ]& v  w1 ]# `, J; c
3 a* y. C2 ^- y1 C5 A年休假没休完怎么办
因换了工作
) A: [  n7 @: e; d. C% w新单位能享受当年年休假吗
# W! J8 M& `! [# ]& Z5 H工作太忙了
今年的年休假可以调到明年一起休吗
$ C/ f. \" [. `1 A5 D
休年假有哪些条件？
" H- q9 d0 r9 `/ y' ?
) v2 f/ x: n' u" _, t职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

. @+ M2 b1 |# H9 a2 k9 B《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

换工作后能否在新单位
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7 ]3 I) y% H4 s, E% ^, ]+ k享受当年年休假？
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! x. l& s, ?' U; E# [& r) o' M《职工带薪年休假条例》第二条规定：
# _* O( e( y6 O5 U) u
" N) ~: a( Q$ ]/ o3 i# [机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
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# b1 u: z, v- W9 F《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
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《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
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! Y; V/ S7 D  k年休假可以跨年休吗？

! Y" G) x. Z) c9 C; h《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

1 B+ C" E4 {7 U/ T: |7 x! `9 D年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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