《全国年节及纪念日放假办法》

有钱人

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还有一个多月就是2025年了

大家心心念念的
0 d' E# P% @% L' s元旦放假安排也来了
* M7 Q! A3 l2 j) z: Z! a: w明年元旦1月1日（周三）放假1天
不调休！
赶紧来了解2025年
$ f* q- L! A9 Q9 Z0 a$ ~* P/ C各个节假日具体放假时间
▼▼▼
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

  r+ C& W! _8 b/ M0 \2 b按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
, ^# ?2 N& R# {5 f8 }6 Z6 d; j
) B3 k% _& ]5 U+ J/ Z- o* K- u一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
# \9 t+ r9 D* ^4 p二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
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三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

1 B; c* G$ Z* t- h8 _6 T四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
3 D) m; h7 v) e/ S
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。


年休假没休完怎么办
因换了工作
' c4 O8 j$ W  E+ I+ g新单位能享受当年年休假吗
工作太忙了
今年的年休假可以调到明年一起休吗

休年假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
; F4 R( b  s4 J3 E6 C& U& i( Y
# [9 F: g/ f$ \& ?! }《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
9 [; U: G+ s+ A: s1 f5 `
3 u) z, f. X4 E- q! p3 K) t- H0 J换工作后能否在新单位

; O8 ]3 i; J! @1 _享受当年年休假？

! F2 f* {! m$ @; A/ ]《职工带薪年休假条例》第二条规定：

% \$ j" O/ l; Z/ C1 g2 X0 Z4 L机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
) q; Q& z0 i3 p- W( K* x
) r+ R+ a9 c" Y" u7 s% y《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

年休假可以跨年休吗？
# e& k; q6 F. L$ E
- ?* _5 i9 p; L《职工带薪年休假条例》第五条规定：
7 Q- U, Y& u% U) t& n7 I! P0 Y! Q
" s: Z. _) g! C- R# _单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
: R: O' m& Z+ ]% c! K& H
0 ?! y5 H3 S. L. E0 e' `: [年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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