28岁去奶茶店应聘被拒了

有钱人

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有网友在深圳应聘某品牌奶茶店员工的时候，被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工。


3 F7 U! u& l% p, ~原本有些失业在家的人想着实在不行，去送快递、摇奶茶、或者跑滴滴吧，现在发现连奶茶店都进不去了，一整个大破防！

+ W6 m# h7 l+ k为什么大多数奶茶店都很少看到中年员工？虽说看起来有点赤裸裸的年龄歧视，但分析一下还是可以得到几个主要的原因的。

一、毕业生多，供大于求

+ i  h/ N  T& @" a1 o现在每年毕业的大学生真是多如牛毛，就拿今年7月份来说就有一千多万的毕业生。大家都不好找工作，于是很多毕业生也会把求职范围扩大，把工作要求降低，这就意味着店家有更多获得廉价劳动力的机会。

既然现在奶茶行业竞争这么激烈，把劳动成本降下来也是大多数商家的首要任务，与其选择要价高、年龄大的中年人，为什么不选择价格更便宜的年轻人呢？
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二、品牌形象和顾客群体定位
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- @. w6 B0 g& L+ a大多数奶茶店定位的目标对象都是年轻群体，所以企业需要塑造年轻、时尚、活力的品牌形象，来吸引年轻的消费者。

招聘年龄差不多的员工有助于营造这种氛围，让店铺整体形象和消费人群能够更加契合。而且，年轻人更了解年轻人的喜好、流行趋势，可以帮助提升顾客体验和服务质量。

* b& k* d. }/ l* d三、工作强度和灵活性
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之前我们看到Manner咖啡事件曝光就知道，咖啡店、奶茶店这类店铺的工作强度不是一般人能够承受的，特别是高峰时段，你说找个中年人来，不一定能够应付得了这种工作强度。
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6 m  y$ {7 x+ Y5 I2 C" o( ^8 ]9 m年轻人往往体能比较好，对加班、倒班这些安排的接受度会更高一些，可以更好适应快节奏的工作环境。
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% X8 H. b+ \+ M0 `还有一点很重要，年轻人对新事物的接受度更高、掌握更快。现在线上点单系统、社交媒体推广都已经在奶茶店流行了，但是很多年龄大的人学习能力比较差，没办法帮助提升店铺的运营效率。

四、培训和学习能力

我以前工作的一个品牌因为目标人群的特殊性，招的店员大多数都是28岁以上的，但是你会发现一个问题，一旦出了新品要培训的时候，这些店员大多数都会觉得难受，因为没办法快速吸收！
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5 Z( S  o, l. l. M" i! |9 g! b( ^( V! m相反，更年轻的员工具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的工作流程和技能，特别茶饮行业，大家想想，每年倒闭的有多少？在这种竞争激烈的商业环境中，要保持店铺的竞争力就要让所有员工都具备更强的学习能力。

五、关于是不是符合法规这个问题
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直接点来讲，这就是个年龄歧视的现象！这也不是一天两天的事了，年龄歧视它不符合法规，所以很多企业都不会放到明面上来讲！
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3 p/ z2 z# V  P0 l正常来说，企业可以根据自己的需要来设定招聘条件，但也得遵守相关的法律规定。只不过现在僧多粥少的就业环境，很多求职者自愿降价也要求得一份工作，这就更加挤压了其他人的生存空间。
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