星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
有网友问“刚从公司辞职两个月，又想回到原来的公司，回去会不会很丢脸？” , t; [! K: |: @. ^9 s, R
+ U" B. x* Y P% W6 Z% W+ P; K! K. s- l" C4 v3 [
其实倒不是丢脸不丢脸的问题，而是站在人力的角度公司会怎么考虑？一来，离职的时间并不长，只有2个月，可能是两种原因：一是发现离职后外面工作并不那么好找；二是离职后去了新公司一对比发现还是原公司更加好。 9 a5 y2 Q' d6 S8 K; c3 }
1 l1 `' |( n; X! E j! E人都是趋利避害的，这个问题涉及到职业发展的灵活性、个人价值以及公司和员工关系之间多个方面的考量。
' [" f3 @/ B! A) i- @# B0 ^6 ]9 c7 s4 T
PART
% ^% ~4 B( c7 |5 U01 ! J0 Z* I- S9 X
职业发展的灵活性 ! N- [. D) i6 `5 T1 p
7 O. \6 E$ X: C) ?0 B在我们的职业生涯中，很多选择其实都是动态的。辞职后又想回到原公司，并不能代表失败或者丢脸，反而是对自己职业发展的重新评估和选择。
1 p y7 R) m( @
. l4 h5 {5 v0 U: g, N我们选择离职的原因有很多种：可能是因为钱没给够，也可能是因为干得不开心，还可能是因为在一家公司职业发展到了瓶颈。离开是为了寻找更合适的机会，而回归则是在外面看过了其他风景之后发现原来公司可能更符合自己当下的某些需求。
8 O6 X, {" P- T, T( Y3 t+ p8 B8 Q3 x2 Q& f( ?. R
PART + H$ S6 W5 \$ m7 t7 u3 X6 O0 d% W0 r
02 3 D0 c% ^9 ]8 k. Y% P
公司对你个人价值认不认可
6 _9 x# i6 t5 o& W+ ^, e$ d" h* ~ Q9 b" a
想要回到原公司，那首先公司对你的价值得是认可的，不然也不是你想回就能回的吧？如果原公司在你离职后还保持对你的关注，并且愿意让你重新回归，这是对你个人能力和价值的认可。 6 W) Z% F" z. Q1 Y
; r4 {: k' u3 j$ ^/ K本来公司要招聘一个新人来接手你的工作也需要一段的磨合期，一来招聘成本在那，二来需要培训的时间成本也会算上。如果你回来，可以利用之前的经验快速融入工作，对于原公司来说自然是乐见的。 + C6 D7 o7 v. ^. i$ g
, D B: v: ]1 ^, b1 \/ L
PART 6 t& p! S2 c( W" Y" {; G- C
03 5 M" K4 ?0 Q1 v' R# H
会不会被瞧不起 . z( ^1 x- B- p1 E& d) p& s
& d) t: ~( P. Z0 t/ [; U; B( i我觉得完全不用担心这个问题。你想，圈子就这么大，不是这家公司就是那家公司，吃回头草的概率是很大的。 # [. Y3 T) b9 U* B/ z4 t
' ~1 q9 ]& M3 c% X4 E# T4 F像我有个同事，三进三出，我们都习以为常。如果你能力很强，只是当时因为某些原因才选择离开，你现在回来了也不影响工作的开展，自然也没人敢说什么！
+ U3 e/ \& L+ e
; I* }* u5 S) n- N! U重点是你要搞清楚自己当初为什么走？现在又为什么想回来？导致你当初离职的那些问题解决了吗？如果再次遇到怎么办？
# l f2 U$ Z0 _; q5 m
+ ^- t0 |. A2 I& hPART
4 k2 ]. D4 Z& |) C04 , L6 k% i: p6 I: w" Z& c) \
一些小建议 , z0 @% ]) ~7 [1 o" P, J
* V0 X( X& b: A/ D
（1）在决定回归之前，建议和原公司的领导或人力资源部门进行沟通，了解公司当前的状况还有对你回归的看法。
@; g) G6 U+ {; u
/ e# d& B/ s% c（2）同时，你也需要自我评估是否真的适合回归原公司，以及你的回归能否为公司带来实质性的价值。
6 x& C% ]. A! h" R H0 ~/ I1 V. p
( ?- x( C4 O+ p p（3）如果决定回归，就要以积极、自信的态度面对新的挑战，用自己的行动证明自己的价值和能力。 2 b- x2 w5 O, D. }- J2 D
% P+ K$ B$ g5 z! U8 ~3 p* Z
n: ]' q) q3 L: r | 
发表于 2024-11-28 11:45:45