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用人单位在员工受了工伤以后公司应该尽快帮员工办理工伤赔偿手续，比如进行工伤认定，接下来由小编为大家整理了一些关于员工受了工伤公司怎么办理工伤保险方面的知识，欢迎大家阅读!; A+ {7 P: \, ]5 W. M! ~% g
& U3 |1 E5 A$ W( ?6 O. C工伤保险待遇及业务办理流程是怎样的- F! R5 ]5 ~8 l3 Q) G
6 T; P( N; t. b* n7 V; _3 \- X/ o职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受以下工伤保险待遇：, @ K4 Y# [" v3 g5 v( {
; V, M( }* y3 a由工伤保险基金支付的费用包括：8 Y, b' @$ o) |; C7 ~
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1、治疗工伤的医疗费用和康复费用：2、住院伙食补助费：3、到统筹地区以外就医的交通食宿费：4、安装配置伤残辅助器具所需费用：5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：6、一次性伤残补助金：7、一级至四级工伤人员伤残津贴：8、终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金：9、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：10、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用：11、工伤预防宣传和培训费用。
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9 w" Q( o$ r n+ q: r(二)由用人单位承担的费用包括：
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1、停工留薪期工资：2、解除劳动关系后，向职工支付一次性伤残就业补助金：3、被鉴定为5、6级伤残、难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
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# ?! m) P* c* }工伤保险待遇是根据工伤认定结果来确定的，工伤级别不同，工伤保险待遇不同，详情的信息可以咨询华律网的专业律师。
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发表于 2024-11-23 07:21:32