职工拒绝超时加班，单位按规定开除员工是否违法？

法外求知

单位要求员工超时加班是否违规？单位的加班制度是否有效？仲裁委又是怎么判定的？下面以案例来分析。

: U9 m1 [8 u, S案例说明：

张某某毕业后入职某快递公司。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资8000元。

单位明确告知张某某公司相关规则制度，其中一条对工作时间的规定。按照单位的规章制度，单位的工作时间为9:00至21:00，每周工作6天。

. Y, C  p4 K* e3 Y, N% u2个月以后，张某某难以忍受公司的规定，以工作时间严重超过国家法律规定为由拒绝加班。
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; H/ x1 E0 }7 Q2 P单位以张某某无法遵守单位的规章制度，“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退了张某某。
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( g/ i9 @. Z; ?1 Z7 x6 d: f张某某申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金8000元。
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/ t/ c1 S$ U! p案例分析
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9 a0 Z" @& U% ~1 u0 p4 _案例的最大矛盾点在于单位解除劳动合同是否违法。或者说张某某拒绝超时加班，违反了单位的规章制度，单位能够解除劳动合同？
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张某某认为严重超时加班违背了劳动法的规定，特别指出违背了《劳动法》的第四十一条、四十三条。

《劳动法》第四十一条：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
, c+ c; B9 c' K, d+ o4 C3 C5 X《劳动法》第四十三条：
“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
7 }$ n% {5 [% ~" E2 X* I# i单位认为，入职时已经将公司的规章制度解释给张某某，张某某也表示愿意接受。现在张某某自己拒绝加班，违反了公司的规章，按照规章制度，认定张某某不能胜任，符合合法解除劳动合同。

张某某认为，公司的规章制度违反了《劳动合同法》第二十六条。
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  Q$ k0 ~$ H( X《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的。”
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- }  v, d! x1 t3 x仲裁委处理结果
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仲裁委裁决：快递公司解除劳动合同属于违法行为，应该支付张某某经济赔偿金8000元。本裁决为终局裁决。
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* v- X& j* Z! m, _" _- D简单地说，单位自主的规章制度违反法律规定的加班时长，或者职工与单位签订的加班条款均是无效的。

# K  `7 ^$ |! a6 K1 r. H5 ~  \0 }案例中，快递公司的工作时间每日达到了12小时，每日加班时间至少4个小时，每周达到了24小时，每个月则是96小时以上，严重超过了法规的36小时。

很明显，单位的加班制度是违规无效的。

单位以此认定张某某不符合单位的录用条件也是无效的。

* o( D' D" l( M! }& c- e; a因此单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付8000元的赔偿金。

3 _8 y0 m* F& y6 K为什么是8000元？
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张某某工作2个月，按照《劳动法》规定，解除劳动合同，不满1年按照半个月工资支付经济补偿金，也就是4000元。

单位是违法解除劳动，需要支付经济补偿金2倍的经济赔偿金，也就是8000元。

# d( v2 Z$ s* R' y8 K总结

& g( Z  e0 O/ Y6 P2 V! U《劳动法》规定，单位有权制定完善属于本单位的规章制度，但是规章制度不得违背现有的法律法规，否则制定的单位规章制度就是无效的。