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法律分析：
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0 e$ e5 x6 i( |. u( f2 t" I$ t( t' r劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当支付其经济补偿金的,劳动者工作了12年,用人单位应当支付12个月的工资作为补偿。
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法律依据：
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《中华人民共和国劳动合同法》& V$ [, @( V4 q) j0 \, Y
3 [7 H6 H9 l8 W3 u: Z第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3 e' f& K- v1 F+ ` Y) I
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第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。7 ~5 @! S8 H" A( Y
( C) g% [! A4 z P第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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, H# W. n7 g. ^$ E. E用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4 ]( N/ r8 S0 p7 i A
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第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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发表于 2024-11-13 20:15:13