工作满十二年后辞职有补偿吗

法外求知

法律分析：
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# l$ c' o  E6 s( k0 k1 @! Z5 n( s劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当支付其经济补偿金的,劳动者工作了12年,用人单位应当支付12个月的工资作为补偿。
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' i; y# }  j+ S+ Z( q& G法律依据：
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4 w% m: b; ~6 o8 u《中华人民共和国劳动合同法》
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% }4 w$ T. J; e* M; F第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

# ?# p  Y+ l* R9 X7 }' n6 Y第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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' b, A- L# @2 I第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

8 E% q, b, ?* A+ r9 B4 _( J4 O) \5 [第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

+ }0 h5 ]: ^  Z  Y: `" t- X建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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9 ^, r4 w* x2 ]  ^用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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' f7 M" t/ W9 n6 C第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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