工资从10000元调整到6000元，单位可以随意调整工资？

法外求知

李力是某公司的品质经理，当初入职时商定的工资是10000元，写进了劳动合同。
( [( q* [, p9 n  F5 V' l
半年后，公司的经济效益不理想，加上李力的工作效率及工作能力并不是很好。于是公司与李力商量，希望将李力的工资调整为6000元，李力如果不同意，那么公司与他解除劳动合同。
: ]& K/ b& b& k9 `  b
李力当然不愿意，但一时让他去找一份合适的工作也有难度，最后只好同意了。

5 d: _& m, R2 l  P第二个月李力的工资就调整为6000元了。李力看着工资条上的工资，心里有一股子气，就在网络平台寻找合适的工作。
  |+ v. B+ g6 G
三个月后，李力找到了一份月薪12000元的工作，随即李力提出辞职。

, j" V# [" w. E, q( d同时李力以未足额支付劳动报酬为由，向劳动仲裁委员会投诉。

1 V" ]  J: L4 u. h1 |/ A在调查取证时，公司提出，当时工资的调整已和李力协商过，李力也表示同意，并不属于未足额支付劳动报酬。
; a& S0 g# |; R: c7 f( G
  H& o+ z5 W- r5 W. v# I劳动仲裁机构让公司拿出书面证据，公司无法提供。
9 h' `/ ~+ }$ d5 p; h/ N
因为当时工资调整时，公司和李力只是口头上的协商，并没有留下书面材料。

/ b* t& j) n/ f4 \$ H( h" F7 G于是，劳动仲裁机构责令公司支付李力少付的工资和经济补偿金。

无论作为单位还是劳动者，都要记住，涉及到双方协商的事宜，一定要留下书面材料并签字确认。否则无论哪一方都存在法律风险。
( H' o4 ~- Y$ C) l0 Q- O
上例的工资调整涉及到变更劳动合同的内容。

( e# _7 o( J# V% v1 p《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，劳动合同的变更应当采取书面形式。

6 N2 G* k% r) u案例中，由于公司HR人力资源知识的欠缺，没有就变更劳动合同的内容签订书面协议，导致公司提交不出书面材料，从而使公司遭受损失。
! J6 C) u- j/ T6 s: ^4 K7 M& b2 p
; X% C# K4 [3 D: I; g因此，用人单位和劳动者都应该注意，劳动合同的变更必须以书面合同的形式加以确定。