工资从10000元调整到6000元，单位可以随意调整工资？

法外求知

李力是某公司的品质经理，当初入职时商定的工资是10000元，写进了劳动合同。
* Q3 ?+ D7 t' D# @: l' o/ H$ _
半年后，公司的经济效益不理想，加上李力的工作效率及工作能力并不是很好。于是公司与李力商量，希望将李力的工资调整为6000元，李力如果不同意，那么公司与他解除劳动合同。

& Y* A7 e4 w6 Q; k8 Q李力当然不愿意，但一时让他去找一份合适的工作也有难度，最后只好同意了。

. X- Z/ B9 V- b第二个月李力的工资就调整为6000元了。李力看着工资条上的工资，心里有一股子气，就在网络平台寻找合适的工作。
6 P3 b; j8 g" z- M3 M
  P0 B, v; b8 l7 J, x& `( |三个月后，李力找到了一份月薪12000元的工作，随即李力提出辞职。

同时李力以未足额支付劳动报酬为由，向劳动仲裁委员会投诉。
% I8 W, t2 z- ~  n2 J* G* P
' Y/ ^. y# t& K* u) [在调查取证时，公司提出，当时工资的调整已和李力协商过，李力也表示同意，并不属于未足额支付劳动报酬。
6 q, p; i/ l2 F7 \/ C
  O. ~& S8 \5 F: Z9 q4 G6 N+ l劳动仲裁机构让公司拿出书面证据，公司无法提供。
1 e5 e) g7 _! J% I# @- `
6 d9 P4 W8 @( o) o$ H; c: D7 R5 P因为当时工资调整时，公司和李力只是口头上的协商，并没有留下书面材料。
( n1 V7 x( o2 O, T3 Q
1 U$ E3 {0 ?5 S; V6 \; t于是，劳动仲裁机构责令公司支付李力少付的工资和经济补偿金。
2 p8 h* `" A. @5 Z0 Q
7 z3 N! G1 S* O' R+ S' x; h( H无论作为单位还是劳动者，都要记住，涉及到双方协商的事宜，一定要留下书面材料并签字确认。否则无论哪一方都存在法律风险。

上例的工资调整涉及到变更劳动合同的内容。
- Z# \" K; [- r
" W- G; K! w9 @: r8 x3 E; o《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，劳动合同的变更应当采取书面形式。
# y2 c- d2 o% z( c7 D
案例中，由于公司HR人力资源知识的欠缺，没有就变更劳动合同的内容签订书面协议，导致公司提交不出书面材料，从而使公司遭受损失。
& p1 p0 c% X2 B
因此，用人单位和劳动者都应该注意，劳动合同的变更必须以书面合同的形式加以确定。