暗藏玄机，劳动合同中常见的6种“猫腻”！赶快自查！

法外求知

一、口头合同
0 ^; J/ [; J* `5 Y& @) N; A风险点：这类合同双方只有口头承诺，没有正式的书面合同文件，更没有签字认可，如果发生纠纷，对方回会以此保护自己的利益并指责你空口无凭，无据可查。

' [/ H4 O. a" V' B5 N二、空白合同
" i( O0 x# I6 X+ E+ b9 P风险点：劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，一旦发生劳动争议，企业肯定是怎么有利怎么填。
9 [+ R- b9 j5 p  ^9 W( {$ U# R
三、劳动合同与劳务合同
$ y  M) R8 _5 I/ Z( h& V. O$ l. W. h风险点：一字之差，大不相同。劳务合同则是指劳动者与用人单位就某一项劳务，或是特殊劳动成果所达成的书面约定，相较于劳动合同，劳务合同的许多法权益很难得到有效保护。

6 l9 Y# Y/ j: ?3 }* g; d, o5 h四、双面合同
3 {6 r$ w5 k2 b风险点：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是符合法律的假合同，仅有用人单位单位保管，用来应付检查；另一份是不合法律的真合同，由双方各持一份，实际执行。对于双面合同，劳动者有权说不。
7 s" |% b$ G% z. L
五、霸王条款
风险点：霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相对方权益，减轻或免除制定者方责任或义务的合同。例如不合理的罚款、动不动就解雇等，遇到这样的条款，你可以拒绝签订。即使签订，里面的规定也不具有法律效力，可通过劳动仲裁维护自己的权益。
2 ^6 U7 ?4 ?( r
+ S0 j# r0 ]! C+ s! G$ \+ Y六、“生死”合同
风险点：一些建筑、采矿等高危行业用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。遇到这样的条款，你可以拒绝签订。即使签订，也可通过劳动仲裁、诉讼维护自己的合法权益。