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不满公司单休想要辞职,可以要求公司进行经济补偿吗?
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, G! q* L; F1 z( i这种操作肯定是不合理的,公司也不会给你经济补偿的,一方面是公司也没有辞退你,一方面公司也没有做着伤害你的事,而公司的单休,只是公司的一种规章制度,这是无法改变的,如果你很难适应公司单休,可以跳槽找一家双休的工作,这就把问题轻松的给解决了。
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7 `2 F+ B: I/ m# [一、公司的制度是无法被个人来篡改的0 e3 e7 D, B6 u# ?) w# }' D6 m
众所周知,每个公司都有着自己的规章制度,如几点上班,几点下班,单休或者是双休,这些都是公司透明化的体系,也是每个人都必须都知道的,其次是一些奖励制度或者惩罚制度等等,但暂且不说这些,就是单休这种制度,公司既然是定的单休,即一周休息一天,那么这种制度个人是无法篡改的,毕竟也不是你一个人在单休,是整个公司的人,甚至老板也是如此,如果要把单休改成双休,有篡改权利的无非只有老板了,只要老板发话了分分钟单休变双休。
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二、不满公司单休辞职是没有经济补偿的3 y5 U4 t. `: E- K$ o. O5 K
公司也不是傻子,不会因为你一个人因为受不了单休这种操作,而给你补偿一笔经济费用,如果大家都这样来的,那么公司不得乱套了,这还成何体统,一般的公司经济补偿是公司把你开除了,或者对你做出了伤天害理的事情,这是必须得补偿的,不补偿就法庭上见,都是可以走相关法律程序的,而公司本身就存在的单休制度,这种人畜无害的上班时间,你个人不喜欢想要得到公司一笔补偿,这是一定不可行的,说不准公司还会告诉你敲诈他们,凡事三思而后行。. L3 T# X- o, M9 q" z6 j3 G6 R
# G% R9 i) V1 D6 A% S三、单休不喜欢就找一家双休的公司吧
3 y3 v6 W4 _' V1 ^, M O8 f2 T- F' T既然有单休公司存在,那么也一定存在双休的公司,单休公司受不了,觉得占据了周末大量的休息或者娱乐时间,那你可以直接裸辞或者找好下一家在跳槽过去,前提是你要找到双休的工作,满足你的需求,因为公司不能改变这种上班制度,那么你只能从个人的方式来去改变了,而找到一家双休公司无疑就是最好,最完美的方法,也能够解决你不喜欢单休的这种苦恼,所以,你可以从这三点来慎重的好好想一想,希望对你有所帮助。) ^: G2 g5 l9 G
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