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1、提交书面申请。 z' c& t- b5 k. h2 S7 H
劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。
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2、仲裁受理。
1 d( T% U m; ]: U" E& g" `劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。6 |2 @0 ]* W+ P
; R6 y3 i( H, J' k" O
3、开庭审理。0 Q. v7 q3 S5 ^: D: J
仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。$ A' k5 i! }# t7 o
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仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。
( i, `$ Y! p( R3 g( L8 y8 m; g5 v% a: E7 \6 b. ]3 W' R
4、裁决。
: H4 [0 `- l5 K. s仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
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5、归档。* C' N/ V! m4 f" ^, }
劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。 N' ?' e) @% H+ S. i
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发表于 2024-11-13 18:31:36