单位不交社保，员工能否主动辞职并要求一笔经济补偿金？

法外求知

前几天碰到一个人咨询社保的问题，说入职半年了公司没交社保，现在不想在公司待了，这种情况除了去社保部门投诉，要求公司补缴之外，还能获得什么？
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我把回复改了一下发出来，希望能对关注我的朋友有所参考。
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首先，用人单位没有给员工交社保，这个行为肯定是不合法的，这个时候对于员工而言，有两个方向可以操作。

方向一、直接去当地社保局投诉，要求社保部门出面，责令公司补缴 方向二、以书面形式要求公司补缴社保，如果公司在收到通知后依旧屡教不改，那就被迫辞职申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，以及补缴社保。
- k+ D) |5 h. g% `4 t个人建议，如果想要利益最大的化的话，就选第二种方式吧。

* W; d# z, E  m* ]5 a8 Q社保补缴了，还能拿一笔经济补偿，何乐而不为呢？

先来看第一种。
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去社保局投诉很简单，带着劳动合同，公司所在地的社保部门，投诉后交给相关人员调查，情况属实，自然会责令公司改正。

# f" V' K, Z8 g2 j那被迫辞职，既能拿经济补偿，又能补缴社保，又是什么意思呢？

: B0 W! C, H- j8 H$ d  Q根据《劳动合同法》第38条规定，当用人单位出现一些行为的时候，劳动者可以主动解除劳动合同，其中有一个行为就是“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。

# V, ~  K% B7 r- m1 t) j5 I. u9 Z# e3 x针对公司未交社保的情况，我们只要能够证明事实存在，那就能够依照这条规定被迫辞职了。
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2 C+ R+ @5 ^. z* T3 O& o需要注意，住房公积金不包含在这个范畴。

/ [1 W3 C4 \$ `当然了，公积金单位也必须给员工缴纳，如果碰到只交社保没交公积金的情况，可以带上劳动合同，到公司所在地的住房公积金中心投诉即可。
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说清楚被迫辞职的法律依据后，我们来看看主张经济补偿的法律依据。

1 y) e$ ?! e7 h: d, u) F$ M根据《劳动合同法》第46条规定，当用人单位出现以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿，其中第一条情形就是，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。
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所以，将《劳动合同法》第38和46条给结合起来看，就是：当用人单位存在未依法缴纳社会保险的情况是，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
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* X" c0 t0 G3 i你看，如果因为公司存在违法行为，员工主动辞职，只要操作合理，也是有经济补偿可以拿的。