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一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。7 g3 Y4 G, t# L7 o
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最近就有HR小伙伴来问小编，员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？
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+ b- f: O# I& K/ `0 t( B+ k' T今天小编就来讲清楚这个问题~
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如何支付离职员工工资？
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3 z4 j4 @0 Z. b+ A1.什么时候付？
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根据《工资支付暂行规定》：
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第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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& O. q9 i0 O# N( q+ K3 f2 x+ d% G: B第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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/ u5 H5 B1 `# y2 ^+ v- O2.怎么支付？
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根据《劳动法》：
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& P, ^2 ?9 N4 l( F) h第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5 J6 s6 c9 _) n# G2 e+ K/ j' v
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第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。6 y$ ~" j/ d6 @' Q1 w# ]6 v
2 }8 p8 h$ q7 ~7 N$ c( g根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。. }/ x9 t' u7 Z* I. r
9 j1 @- U9 V, w5 _$ h（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）
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如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。9 D$ x( }9 ~( l) y1 M
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各地有关支付离职员工工资的规定
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5 j X1 \' E* t# e% }8 H" z* N& n实务中，由于各种原因，很多公司无法在员工离职当天就完成手续并结清工资，所以各地都有自己的标准。20个省市的规定如下：; r" v0 R: a2 m: M
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其他离职员工工资支付问题
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* ~9 x8 L7 y; c- t8 O' U. l1.员工工作未满一年离职，要发年终奖吗？
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年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现，向劳动者支付的奖金，属于工资的组成部分。
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1 x) ]" h2 n% L如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖，但是并未约定支付条件，劳动者中途离职的，根据目前劳动争议司法审判实践看，用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。
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7 ]) v; f6 J; w1 h2.员工只工作了几天，离职后还要发工资吗？3 I# b/ s) Q* [) G; _
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需要。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。
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6 b+ O- m o: d+ K: D+ b7 g( y9 o只要劳动者向用人单位提供了基本劳动，就有获得劳动报酬的权利，而用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。
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发表于 2024-11-12 07:07:08