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劳动者享有获得劳动报酬的权利,用人单位应当以货币形式按月将工资支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付职工工资的唯一形式就是货币,不得以实物或者有价证券等代替货币支付,否则就是克扣工资。 + m- m* q+ m7 h" K# }7 S6 y% E
$ O" e) ]7 _7 D$ I如果用人单位以实物抵工资,侵害了职工获得劳动报酬的权益,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,依法维权。
) J, X8 k3 }/ s) C$ _律师提示: : S2 i" N) D; t$ E) R* R
- Z4 }$ w: _7 C7 R+ r9 B5 ?工资是劳动者付出劳动的报酬,是其生活的基本保证,实物无法实现货币的职能和作用。企业无论出现何种情况,都必须按照法律规定,以货币形式支付劳动者工资,任何理由和借口都是不能成立的,除非征得员工的同意。 ; ?3 r7 _1 ^$ n8 Y
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 1 R8 @; {2 Q ^9 H+ s& o
$ `' w: a5 }0 ]2 t" p法条链接 . x) H$ m6 R1 M& G+ R+ Y
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1、中华人民共和国劳动法(2018修正)
: X& [- a; e5 E0 K3 V; k第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 " U7 y1 [+ f! L( k3 @& A
; Y0 S( p, m! y- s, `劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 $ W* C6 s6 n9 q0 H
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第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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0 r7 F H7 y) ^* S: c2、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
# u$ I# Z8 X8 Y第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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