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用人单位能否以实物冲抵工资?

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发表于 2024-11-12 07:00:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动者享有获得劳动报酬的权利,用人单位应当以货币形式按月将工资支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付职工工资的唯一形式就是货币,不得以实物或者有价证券等代替货币支付,否则就是克扣工资。; ?2 S6 X( [4 W( N
2 X8 V9 [; ]; }# U: m
如果用人单位以实物抵工资,侵害了职工获得劳动报酬的权益,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,依法维权。1 O8 v( E  e7 f& d4 h1 A* W+ j
律师提示:
& u- n0 e/ a7 q. V
, W! ^+ q, E' D, ?+ [工资是劳动者付出劳动的报酬,是其生活的基本保证,实物无法实现货币的职能和作用。企业无论出现何种情况,都必须按照法律规定,以货币形式支付劳动者工资,任何理由和借口都是不能成立的,除非征得员工的同意。+ ]0 V' L# i. D# F7 ^
7 Z7 c5 C( @% m7 ?, N6 g
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。( K5 B, d& q  p9 L4 \

5 M, M: b5 W4 }* L7 P法条链接
, V) m1 J2 k# v+ P* t, Z; n" o# g5 [4 s/ I( ^- V+ I8 C/ U
1、中华人民共和国劳动法(2018修正)
) [  a1 O% e- Q4 ~# [第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。# L1 i: S; |$ w' C1 z% J
" m# H7 y) _4 Z
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。! u% p0 k* @  z$ L$ U
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第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
* ?" ^: V9 W  v% K* l) @  ~9 J. Z. L. ~% T  _
2、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
6 w7 X! \7 l* u, C第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。+ A. O0 m# ^) b0 L  D

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